私たちが目指す世界

働く人の「人生のQOL（生活の質）向上」をサポートし、個人の幸せが組織の幸せにつながる社会を作る

近年、日本の人口は減少の一途を辿っていますが、その原因の一端となっているのは、非婚化の進行です。2022年の婚姻率は、過去最低の水準に落ち込んでいます（出典：厚生労働省）。

出会いの少なさに加え、精神的・金銭的・時間的な負担が多くコストパフォーマンスが悪いという意識と、コミュニケーションの難しさから失敗するリスクを回避したいという意識が、恋愛を遠ざける要因の一つになっていると考えられます。

たとえ結婚したとしても、日常の家事や、出産、育児、介護など、家庭内で担う役割の負担が大きいことから、女性側がキャリアを諦めざるを得ないケースが多いという課題もあります。

弊社は、こうした課題を解決するため、「AI」を用いた良縁の支援に取り組んでいます。弊社のAIは、価値観を重視したマッチングだけではなく、コミュニケーションの仲介や、関係進展のファシリテーションまで行います。AIがナビゲーションすることで、恋愛に至るまでのハードルや失敗のリスクを取り除くことを目指しています。

そして、失敗を恐れる若者が行動するために必要な情報を届けることで、主体的に行動できる環境の構築に取り組んでいます。

一方、企業は、急速に変化する経営環境に適応しながら持続的な成長を実現するため、イノベーションや付加価値を生む優秀な人材の獲得が喫緊の課題です。しかし、労働力人口の減少による人手不足で人材の獲得は困難になっています。

こうした経営環境を背景に、2023年3月期から人的資本情報の開示が義務化されたことも相まって、企業の「人的資本経営」に対する関心が高まっています。

独身従業員に対し、仕事と家庭を支え合えるパートナーとの良縁を支援する弊社のサービスは、女性活躍の推進や、ワークライフバランスを重視する若手人材のエンゲージメント向上を促進し、人的資本の社内環境整備方針や施策として有価証券報告書への記載が可能な点も、企業の大きなメリットになると考えています。

働く人たちが「自分の幸せ」を実現することで、組織の成長や価値向上、さらには社会の発展につながる世の中こそが、弊社の目指す姿です。

提供するサービス

信頼・安心できる企業の独身従業員の良縁と、企業の経営課題解決を同時に実現する福利厚生サービス「Aill goen」

弊社は、男女の出会いから交際に至る一連のプロセスをサポートする良縁マッチング＆ナビゲーションアプリ「Aill goen」を、企業専用の福利厚生サービスとして提供しています。

「Aill goen」は、導入企業の独身従業員のみが利用できるサービスです。また、「Aill goen」を導入できるのは、上場企業やそのグループ会社、各種認定取得企業、有資格士業団体や官公庁など、弊社の入会基準をクリアした組織のみに限定しています。

マッチングサービスの利用拡大に伴い、利用経験者の約6割がトラブルを経験していますが、その内容は不特定多数の登録に起因するものが大半を占めています（出典：消費者庁）。また、コミュニケーションの労力が大きく、費用対効果が悪い点も従来のマッチングアプリの課題だと考えています。

「Aill goen」は、こうした課題を解決し、ユーザーに対し以下の価値を提供しています。

ユーザーへの提供価値

▲クリックすると、動画をご覧いただけます。（FUNDINNOが作成した動画ではありません）

AIチャットボットといえば、ユーザーとAIによるQ＆A形式の会話が一般的ですが、弊社のAIは、二人のコミュニケーションを両側から解析し、恋愛のプロセスと照らし合わせた上で、二人の進展状態に沿ったアクションの提案を行うことが可能です。

さらに、ユーザーの本音をアンケート形式でヒアリングし、本音を知った状態でコミュニケーションをアシストすることで、先回りして失敗を防ぎます。AI独自の予測とユーザーの本音が一致しているかを検証し、精度向上に反映しています。また、この機能で特許を取得しています（特許第7104277号/特許第7104278号）。

「Aill goen」内でのコミュニケーションにおいて、AIのアシストに従った場合と従わなかった場合を比較した際、デートに至った割合は約7倍、告白の成功率は約10倍に上昇しました（2023年6月末時点）。

ロジカル（論理）とエモーショナル（感情）が入り乱れる恋愛を可視化し、コミュニケーションを最適化するAIは、弊社代表のトップ営業のノウハウと、AI研究の先駆者である教授陣の知見が基盤になっています。

一方で、企業の多くが「人材」を主要な経営課題として捉えています（出典：一般社団法人日本能率協会）。特に、若者世代はワークライフバランスを重視し、結婚後は共働きを希望する割合が高まっており（出典：国立社会保障・人口問題研究所）、プライベートにも配慮した福利厚生の充実が必要だと考えています。

「Aill goen」は、独身従業員に仕事と家庭を支え合えるパートナーとの良縁を提供し、共働きを前提としたパートナーシップの形成を促進しています。企業に対する提供価値として、以下の点が挙げられます。

企業への提供価値

導入企業の声

こうした取り組みの結果、「Aill goen」は、既存のマッチングアプリや婚活サービスが扱ってこなかった「信頼できる企業専用」というユニークな市場を開拓し、独自のポジションを獲得できたと自負しています。

ビジネス化の方法

【ビジネスモデル】企業からは年間契約のシステム利用料、従業員からは月額サービス利用料の2軸でマネタイズ

「Aill goen」は、個人ユーザーのみでマネタイズする一般的なマッチングアプリとは異なり、福利厚生サービスとして企業と年間契約し、年額60万円（税別）のシステム利用料を徴収しているため、安定的な収益化が見込めると考えています。

従業員が有料会員としてサービスを利用することで、売上が上乗せされる仕組みです（企業が従業員の利用料金を負担するケースもあります）。

また、マッチングアプリの特徴として、「パートナーが見つかる＝解約」という課題があり、LTV（ライフタイムバリュー：顧客生涯価値）向上に難しさがありました。「Aill goen」は企業の福利厚生サービスとして提供することで、LTVの課題解決に取り組んでいます。

2023年6月末時点で企業の解約数はゼロとなっており、企業・従業員共に満足度の高いサービスであると自負しています。

さらに、今後開発を計画している、従業員のワーク＆ライフサポートサービス「Aill work&life」の展開によって、顧客ライフサイクルの延長が期待できます。「Aill goen」と「Aill work&life」で互いにユーザーを送客することで、サービス同士のシナジーが起こりやすい点もビジネスモデルの強みであると考えています。

【顧客獲得戦略】導入実績1,000社達成。営業パートナーとの連携や、導入企業への窓口設置でシェア拡大を推進

「Aill goen」がスケールするためのキードライバーは2つです。

1つ目は、企業との面談数を拡大することです。弊社の営業成約率は6割を超えており、面談を行うことで着実に導入企業を拡大していくことが可能だと考えています。

2つ目は、導入企業の従業員が認知することです。社内広報によって従業員の認知を拡大し、利用促進につなげていくことが重要になります。

これらを実現するため、自社での営業と導入企業からの紹介による商談に加え、大手生命保険企業や地方銀行など営業パートナーとの提携によって、導入企業数を伸ばしていく考えです。有価証券報告書への人的資本情報開示の追い風もあり、商談数に比例して導入企業も順調に増加している状況です。

契約済みの企業に対しては、社内広報窓口を設置いただくことで、従業員への認知拡大を促進しています。企業側には、最低年2回の社内案内実施を条件に、従業員サービス利用料月額2,000円割引というインセンティブを提供しています。

2023年中には、大手生命保険企業とのタイアップにより、全国10,000人以上の保険外交員が顧客企業の従業員に対し直接「Aill goen」の利用促進を行い、エンドユーザーへの直接的な働きかけを強化する計画です。

昨今、セキュリティの強化で企業の施設内への立ち入りが難しくなっています。そこで、保険外交員に「Aill goen」の販促物のお届けや配布などを依頼し、導入企業へ訪問していただいた際、従業員への認知拡大とあわせて保険営業を行っていただくスキームで提携を予定しています。

ユーザーに対しては、無料プランで会員登録を促進し、アプローチ可能な人数に差をつけることで、有料契約への転換を促す戦略をとっています。

また、アプリを利用する従業員が1人でもいることで、企業は解約に踏み切りにくくなり、企業の解約抑止にもつながっています。そのため、2023年6月末時点で導入企業の解約率はゼロの状況が続いています。

これらの取り組みによって、3年以内に「Aill goen」事業の単月黒字化を見込んでいます。

【優位性・参入障壁】特許取得済みの独自AI技術は、日本を代表する研究者とともに開発

「Aill goen」は、日本を代表するAI研究者である3名の教授との共同開発によって実現しました。人と人を仲介し、両者の真意を確認してからコミュニケーションを行うAI技術などで特許も取得済みです。

人と人のコミュニケーションにAIを仲介させる仕組みは、弊社の特許によって参入障壁を築いているため、模倣は難しいと自負しています。

また、「Aill goen」の運用と日々の研究開発によってAIの精度は順調に向上し、弊社独自の単語辞書は10万語を超えました。恋愛のコミュニケーションをベースにした自然言語処理用の日本語辞書データはさまざまな領域での横展開が可能だと考えています。

「Aill goen」正式ローンチ前の実証実験では、多数のグループ企業を有する大企業で試験導入していただくことに成功し、この実績によって企業導入に必要な信頼を勝ち取り、大手企業や官公庁への導入拡大につながりました。

今後のビジネスの進め方

「Aill work&life」は2025年に正式ローンチ予定。プライベートと仕事の両立による幸福度向上を目指す

今後、「Aill goen」によって恋愛のコミュニケーションを学習したAIを、職場でのコミュニケーション用途に拡張し、上司と部下の仲立ちや福利厚生の適切な利用促進を行う、従業員のワーク＆ライフサポートサービス「Aill work&life」の展開を計画しています。

実情を直接言いづらい従業員と、ハラスメントのリスクがあるため詳細を聞きにくい上司や会社との間には、コミュニケーションギャップ（理解の仕方や価値観の相違などにより情報の食い違いが発生している状態）が生じやすく、エンゲージメントや定着率にまで影響が及ぶと弊社は考えています。

そこで弊社は、AIが上司と部下のコミュニケーションをアシストするサービスによって、直接言いづらい実情を代わりにヒアリングし、一次対応を行うことで、ハラスメントリスクを回避しながら上司と部下のコミュニケーションギャップを埋め、パフォーマンスやエンゲージメントの向上につなげようとしています。

AIがサポートする範囲として、従業員に対しては〈勤怠データ解析・個別ヒアリング・最適な福利厚生の利用提案〉、上司に対しては〈アラート発出・フィードバック・引き継ぎ〉などを想定しており、オーバーワークの未然防止や面談後フォロー、産休・育休の取得・復帰アシストなどに活用していただきたいと考えています。

「Aill work&life」の導入により、上司の負担とリスクを軽減しながら、働きやすい職場づくりにつなげていき、従業員のエンゲージメント向上や雇用維持に貢献したいと考えています。

また、企業の採用活動において、福利厚生の充実をアピールし、多様な価値観を持つ優秀な人材の獲得にも貢献できると考えています。

「Aill goen」と「Aill work&life」の相互作用によって、ワークとライフの充実を支援し、働く人、さらには企業や組織全体のウェルビーイングを実現したいと考えています。

AIによる企業のマーケティングに活用可能な「Aillサービスサジェスト」を展開予定

将来的な展開として、AIをマーケティングに活用した「Aill サービスサジェスト」の実装を検討しています。

「Aill サービスサジェスト」は、「Aill goen」「Aill work&life」内でユーザーに行動を提案し、提携サービスを紹介、行動の促進によって送客を行うサービスです。

映画会社と行った実証実験では、「Aill goen」のアプリ上で映画の予告を配信し、価値観の合う異性をAIが紹介、マッチング後、最初のデートでその映画の鑑賞を提案するという取り組みを行いました。

また、鉄道会社との実証実験では、デートに行きそうな2人に、AIが「食レポイベント」を提案し、提携レストランから店舗を選択、来店後、食レポを投稿するとクーポンが得られるという企画を実施しました。

「Aill サービスサジェスト」は、「Aill goen」「Aill work&life」ユーザーの中からターゲットを絞り込むため、解像度の高いターゲティングが可能で、効率的な送客や、効果検証、顧客満足度のフィードバックなど、多くのメリットを提供できると考えています。

「Aill goen」「Aill work&life」導入企業はもちろん、未導入企業にもサービス提供を予定していますが、弊社サービス導入企業ほど、より高い効果が発揮できるものと考えています。

弊社のAIは、恋愛に特化したものではないため、さまざまなコミュニケーション領域に転用が可能です。コミュニケーションギャップが課題となるようなサービスに横展開していき、さらにビジネスをスケールさせていく考えです。

マイルストーン：将来のExitはIPOを想定

下の表は現時点において今後の経営が事業計画通りに進展した場合のスケジュールです。そのため、今回の資金調達の成否、調達金額によって、スケジュールは変更となる場合がございますので、予めご了承ください。また、売上高は事業計画を前提としており、発行者の予想であるため、将来の株価及びIPO等を保証するものではありません。

チーム/創業経緯/株主構成など

AI先駆者の教授陣と、各部門のエキスパートが集結した強力な組織基盤

日本のAI研究を牽引する3名の教授陣が弊社のAI開発に参画しています。AI、WEB開発、アプリ開発、営業、マーケティング、デザインなど、各分野のエキスパートが集い、産学連携でプロダクト開発に励んでいます。

スピード感を持った開発体制によって、世の中の環境変化を敏感に捉えたアップデートを行っています。カスタマーファーストを実現するため、社員がたえず進化する組織づくりに取り組んでいます。

代表取締役

豊嶋 千奈

• 2009年3月同志社大学法学部 卒業
• 2009年4月武田薬品工業株式会社 入社
  薬剤の営業、企画立案、地域戦略・マーケティングを担当。顧客志向を前提とした企画立案・戦略・営業・交渉を得意とする。
  トップ営業の実績を残し、5年連続社内表彰。女性幹部候補生選出。
• 2016年1月武田薬品工業株式会社 退社
• 2016年10月株式会社gemfuture設立
• 2017年3月経営学修士取得（MBA）
• 2018年3月Aill事業開始
• 2020年12月株式会社Aillに社名を変更

武田薬品工業株式会社で培ったトップ営業のノウハウを活かし、 産学連携で人と人のコミュニケーションをアシストするAIを開発。「どうすれば恋愛が進展するのか」を解き明かし、AIを使った良縁マッチング＆ナビゲーションアプリ「Aill goen」を企業専用の福利厚生サービスとして1,000社以上に提供。

取締役

川村 秀憲

• 2000年3月北海道大学大学院工学研究科システム情報工学専攻博士後期課程期間短縮修了。同年4月同大学助手。
• 2006年同大学准教授、2016年同大学教授となり現在に至る。
• 1999年～2000年日本学術振興会DC特別研究員
• 2007年～2008年日本学術振興会海外特別研究員、ミシガン大学客員研究員
• 2020年株式会社Aill 社外取締役に就任

人工知能、マルチエージェントシステム、複雑系工学、観光情報学の研究に従事、人工知能やマルチエージェントに関する発表論文多数。情報処理学会、人工知能学会、日本オペレーションズ・リサーチ学会、観光情報学会などの会員。

システム開発責任者

岡 彰大

技術責任者として、開発戦略から人材育成まで一貫して担当。前職は株式会社アナグラムワークスにて取締役兼CTOを担当し、経営視点をもった開発チーム構築を得意とする。

AI品質責任者

小野 衣里

新卒で入社した武田薬品工業株式会社では激戦区の大阪でMRを経験。関西営業No.1の実績を持つ。顧客ニーズ抽出・課題解決策・PDCAサイクル構築を得意とする。

武田薬品工業時代の同期であり親友の豊嶋から、「Aillを立ち上げたい」という話を聞き、感銘を受けて創業時よりジョイン。

現在は子育てをしながら、Executive ManagerとしてAI効果判定部門の統括・総務部門の統括を担う。

Techリードエンジニア

吉崎 順太

仕様作成・ユーザーストーリー設計からバックエンド・フロントエンドともにフルスタックエンジニアとして、幅広くシステム開発を担当。

前職でもAI開発を経験しており、引き続き弊社のAI開発にも寄与している。

弊社では大学3教授の指導のもと、AI開発スキルを磨いている。

創業のきっかけ

営業時代のノウハウを恋愛に応用し、自分自身が欲しいサービスを開発

「Aill goen」開発の原点は、自分自身が欲しいサービスが世の中になかったことでした。

大手製薬会社の会社員時代、トップ営業として仕事に楽しさや充実感を感じてはいたものの、がむしゃらに働けば働くほど私生活はボロボロに。ある時ふと、理想と現実のギャップに「私の人生、これでいいんだっけ？」と思うようになりました。そして、個人的に聞き取り調査を行ったところ、同じ悩みを抱える同年代（20代・30代）が多いこともわかりました。

そこで、仕事も家庭も支え合えるパートナーとの出会いを応援するため、起業を決意。ただ、起業当初は、同じ価値観の男女が出会うプラットフォームを提供したのですが、それだけでは上手く行きませんでした。「誰と出会うか」だけではなく、「出会った後のコミュニケーション」が重要だということがわかったのです。

さらに、コミュニケーションの相談相手としてAIを採用することで、気を遣わずに恋愛アドバイスを受けられるようにしました。AIには、私が営業時代に培った「人の心を動かす」営業ノウハウを学習させ、AI研究の先駆者である教授陣の力を借りて、恋愛ならではの行動パターンを複合的に扱えるようにしています。

また、お互いが所属する企業の協力体制を構築するため、信頼できる企業専用の福利厚生サービスというコンセプトで、人的資本経営に訴求し、多くの企業様が潜在的に認識していた課題にアプローチすることに成功しました。

個人課題解決が、企業の経営課題解決、そして社会課題解決へ、自分の幸せが社会の幸せにつながる「All- Win」の仕組みを構築することに徹底的にこだわっています。

北海道大学大学院情報科学研究院 情報理工学部門複合情報工学分野 調和系工学研究室 教授

川村 秀憲

• フュージョン株式会社 社外取締役
• 株式会社調和技研 社外取締役
• 株式会社インターパーク 社外取締役
• 株式会社Aill 社外取締役

働く男女の出会いをサポートしたいという豊嶋さんの社会課題意識に共感し、設立当初よりAI開発をお手伝いしてきました。

株式会社Aillの成長とともにAIが人々の幸せに貢献する社会を目指して日々研究開発を行っています。

今後ますます成長して皆様のお役に立てるよう、ぜひ株式会社Aillへの暖かい応援よろしくお願いします。

弁護士法人内田・鮫島法律事務所 代表パートナー弁護士

鮫島 正洋

• 第145回 直木賞受賞作品 池井戸潤氏著「下町ロケット」に登場する神谷弁護士のモデル

株式会社Aillの知財戦略を担当しております。

ChatGPTが普及する以前に出願された同社特許は、広い権利範囲をカバーする必須特許となっており、同業の攻勢に煩わされることのないスピーディな事業展開と、ロイヤリティ収入も含む高い収益力の原動力となることが期待されます。

株式会社アーレア 代表取締役

渡瀬 ひろみ

• 虎ノ門ヒルズ ビジネスインキュベーションセンター ARCH チーフインキュベーションオフィサー

2018年に豊嶋さんがIVSローンチパッドでピッチをされたときから応援しています。

豊嶋さんがユーザーの心のひだまで理解していらっしゃり、ユーザーの解像度の高さにピンときました。

この人はユーザーへの愛情を持ち、ユーザーを幸せにするために深いレベルで事業をやり抜くことができると。進化し続ける株式会社Aillにますます期待しています。

〈略歴〉
京都大学卒業後、1988年株式会社リクルート入社。ブライダル情報誌「ゼクシィ」の生みの親。2010年に独立。事業戦略および新規事業コンサルティング会社設立、ベンチャーキャピタル設立、上場企業代表取締役を経て、現在は上場企業複数社および投資先ベンチャー企業の経営に携わる。

株式会社HBIP 代表取締役

高橋 理人

「Aill goen」は、今まで恋愛・婚活サービスが成し得なかった「企業専用」のセグメントを開拓した、唯一無二のサービスです。

恋愛・マッチングサービスに留まらず、企業課題解決・人的資本経営の独身者向けサービスにまで価値を向上させています。

企業専用により、マッチングアプリの最大の課題、安心安全性の解決にも繋がります。

従業員の幸せが、会社の幸せ、日本の幸せに繋がる仕組みを創ろうとしている株式会社Aillをこれからも応援したいと思います。

〈略歴〉
1982年 株式会社リクルート入社。勤続25年間で住宅（現・SUUMO）通算15年、1995年設立のネット部署の責任者を6年、最後は自動車カンパニー長。2007年〜2016年 楽天に在籍。EC担当常務執行役員として国内外のECモール事業、物流事業、直販事業、オークション事業などを担当。現在、株式会社ウィルグループ、アディッシュ株式会社、Unipos株式会社、株式会社property technologiesの社外取締役を務める。

株式会社iSGSインベストメントワークス 代表取締役

五嶋 一人

株式会社Aillは、大手企業・優良企業の従業員のみが利用できる安心感と、AIによるコミュニケーション支援により極めて高いカップル成立率を誇るという点で、他社のマッチングサービスと比較して大きな独自性と優位性を確立しています。

また、大手企業の福利厚生として導入されることを前提としており、他社の個人向けマッチングサービスのように膨大な費用を投下する広告宣伝競争は不要である、というビジネス上の強さも併せ持っております。

強いサービス、強いビジネスモデルで、益々多くの人々を幸せにしていく株式会社Aillに、皆様のご支援の程、宜しくお願い致します。

〈略歴〉
大学卒業後、銀行において主に法人融資を担当、その後ソフトバンク・ファイナンス株式会社に入社し、投資先企業の発掘・投資実行・経営支援・ファンド管理業務、及び事業子会社の立ち上げに従事
2006年、株式会社ディー・エヌ・エー入社。同社の投資及びM&A責任者として、株式会社エアーリンク、WAPTXLTD、株式会社横浜DeNAベイスターズ等の買収、株式会社みんなのウエディングの新設分割の他、多数の投資・買収等を主導併行して国内外企業の買収後のPMI（Post Merger Integration、買収後経営統合業務）に経営メンバーとして参画
2014年、株式会社コロプラ入社。引き続きべンチャー投資及びM&A等に従事。同社での主な投資実績は、ランサーズ株式会社、フラー株式会社、株式会社Fablic等
2016年、株式会社iSGSインベストメントワークスを設立、代表取締役 代表パートナーに就任
Forbes JAPAN 2023年1月号「日本で最も影響力のあるベンチャー投資家ランキング2023」 第3位 受賞
第22回 Japan Venture Awards「ベンチャーキャピタリスト奨励賞」受賞（2022年12月） 主催：中小企業基盤整備機構 後援：経済産業省中小企業庁・日本商工会議所 他
一般社団法人 日本ベンチャーキャピタル協会 ナレッジ委員（現任）
武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 教授（現任）

株主構成

弊社は、VC・事業会社・エンジェル投資家などから出資を受けています。

• 株式会社iSGS インベストメントワークス
• 株式会社フォース・マーケティングアンドマネージメント
• GxPartners LLP
• 朝日メディアラボベンチャーズ株式会社
• ABCドリームベンチャーズ株式会社
• 名古屋テレビ・ベンチャーズ合同会社
• 株式会社D2 Garage
• Sapporo Founders Fund

※上記掲載のURLから遷移するWEBサイトは、FUNDINNOのものではありません

メディア掲載実績

弊社には、以下のメディア掲載実績があります。
※下記掲載のURLから遷移するWEBサイトは、FUNDINNOのものではありません

2023年

• テレビ東京 ワールドビジネスサテライト
  企業や自治体もＡＩ婚活を活用【あなたの“ギモン”直撃リサーチ】
• 産経ニュース
  アプリ「エール　ゴエン」、ＡＩで従業員の恋愛支援　導入企業は９８０社
• 日本経済新聞
  AI搭載マッチングアプリ980社導入、福利厚生メニューに

2022年

• 北海道新聞デジタル｜ＡＩが恋のキューピッド　北大発ベンチャーのアプリ好評　８５０社が福利厚生で導入（2022年4月13日）
• 20代の働き方研究所 - Re就活
  自分と社会を幸せにする「All- Win」の仕組みをいかに作るか。Aill代表の起業経験から探る次世代の働き方とは。
• MUGENLABO Magazine
  AIで良縁をナビゲーションする - Aill
• 日経ウーマン 2022年1月号｜女性リーダーの私が泣いた日

2021年

• 日経トレンディ 2021年11月号｜未来をつくる　スタートアップ大賞
• FRaU
  独身社員の幸福度を底上げ。創始者の実体験から生まれたAIアプリの真の目的
• 毎日新聞デジタル
  毎日フォーラム・スーパーシート
• NHK NEWS おはよう日本（2021年5月27日放送）
• 日本経済新聞
  スタートアップのAI恋愛支援サービス、大手が次々採用

2020年

• 日経クロストレンド
  未来の市場をつくる100社　2021年版　NTTやJR東も導入　AIのアシストで誰でも恋愛マスターに
• ASCII STARTUP
  AI支援で出会いにも変化 恋愛ナビゲーションアプリ「Aill」への期待感
• 日経MJ
  ＡＩ恋愛指南、福利厚生に、ＡＩＬＬ、会員企業間で紹介。
• 未来コトハジメ - 日経BP
  AIが企業に勤める社員の恋愛を支援 マッチングサービス「Aill」の狙いとは
• Business Insider Japan
  恋愛AIナビを社員の福利厚生に、九経連とエールが提携
• 日本経済新聞
  「デートに誘おう」AIが指南、九州経済連合会など
• BRIDGE
  企業の福利厚生に使える恋愛ナビアプリ「Aill（エイル）」、地域活性化狙い九経連と婚期創出で協業
• 北海道大学 大学院情報科学研究院 情報理工学部門 複合情報工学分野 調和系工学研究室
  研究室発ベンチャー　株式会社Aill