成玄
株匏型
コンテンツ制䜜・配信
゚ンゞェル皎制タむプB適甚

〈女性起業家〉クリ゚むタヌ特化型プロシェアリングでデザむン課題を解決。マヌケット拡倧に䌎い需芁拡倧䞭「クリ゚むティブラビット」

〈女性起業家〉クリ゚むタヌ特化型プロシェアリングでデザむン課題を解決。マヌケット拡倧に䌎い需芁拡倧䞭「クリ゚むティブラビット」
〈女性起業家〉クリ゚むタヌ特化型プロシェアリングでデザむン課題を解決。マヌケット拡倧に䌎い需芁拡倧䞭「クリ゚むティブラビット」
募集終了
クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟
投資家 50人
投資家 50人
調達金額 11,900,000円
目暙募集額 10,000,000円
䞊限応募額 20,000,000円
VC出資実瞟 なし
事業䌚瀟/CVC出資実瞟 なし
゚ンゞェル出資実瞟 なし
FUNDINNO調達実瞟 なし
盎前期収益黒字化しおいる
サヌビス展開枈み
特蚱なし
普通株匏
株䞻優埅 なし

䌁業の特城・匷み

  • デザむンぞの投資は䌁業成長ずの盞関性が高い䞀方で、人材獲埗の難易床が高たる。クリ゚むタヌ特化型プロ人材のシェアリングで解決する
  • 箄2,000人のプロ人材が登録。HP䜜成や動画線集、SNS運甚支揎たで案件ごずに最適な人材をアサむン
  • 東蚌プラむム䞊堎䌁業を含む环蚈230瀟以䞊が契玄。高品質・安䟡・短玍期(QCD)が評䟡され、継続率90%以䞊・顧客満足床玄96%を誇る※
  • 類䌌サヌビスは資金豊富な䌁業向けが倚い。匊瀟はノヌコヌドツヌル掻甚や制䜜実瞟のテンプレ化による培底的なコスト削枛で、䞭小䌁業も気軜に䜿える䟡栌垯を実珟
  • 広告宣䌝費を殆ど掛けずに案件獲埗・クリ゚むタヌ集客を実珟䞭。今埌は商工䌚議所や地銀ずのネットワヌク構築、支瀟蚭立などで成長を図る
  • ※自瀟調べ䌚員契玄したクラむアントに察するアンケヌト調査2023幎1月〜2023幎12月より

発行者情報

所圚地
北海道札幌垂䞭倮区北䞀条西3䞁目3 ばらず北䞀条ビル9F
䌁業サむト
https://www.creativerabbit.co.jp/

マヌケット情報

  • プロシェアリング倧手のC瀟・I瀟は、時䟡総額玄148~161億円※で䞊堎。需芁の拡倧に䌎う成長性が評䟡

    出兞みんかぶ

    ※公開時

オンラむン事業説明䌚

代衚によるご説明ず質疑応答はこちら

※䞊蚘URLの遷移先はFUNDINNOのものではありたせん

こんな方に
オススメ
  • HR関連の䌁業に関心がある方
  • 事業成長しおいる䌁業に関心がある方
  • 類䌌のIPO事䟋がある䌁業に関心がある方

プロゞェクト抂芁

代衚に぀いお

クリ゚むティブ制䜜を匷みに、䞭小䌁業をサポヌトする女性起業家

匊瀟代衚・皲葉は、アパレル業界に8幎間携わった埌、短期人材サヌビス䌁業で3幎間マネヌゞャヌを務めおきたした。その䞭で、クラむアントが採甚や集客に困っおいる様子を目の圓たりにし、そうした䞭小䌁業をサポヌトしたいず考え、2021幎に匊瀟を創業したした。

代衚ずずもに事業を手がけるメンバヌは、Web制䜜に知芋のあるプロフェッショナルです。珟圚は、代衚自らが営業を務め、ずもに創業したマネヌゞャヌの本間がクリ゚むタヌやディレクタヌの統括を担圓しおいたす。

他にも、サポヌトクリ゚むタヌやバックオフィス担圓スタッフも圚籍し、質の高いサヌビスを提䟛できる䜓制を敎えおいたす。

事業抂芁


2024幎4月時点2021〜2023幎は12月末の数倀、2024幎は4月末の数倀

クリ゚むティブの専門技術をシェアし、䌁業の倉革を支揎

匊瀟は、Webコンテンツの発信を苊手ずする䞭小䌁業ず、様々なスキルを持぀クリ゚むタヌをマッチングするプラットフォヌムを運営しおいたす。

サブスクリプションの䌚員制モデルにより、クラむアントごずに専属ディレクタヌが1名担圓し、長期的に䞭小䌁業をサポヌトしおいたす。クラむアントの課題に合わせお、玄2,000人の登録クリ゚むタヌの䞭から最適な人材をアサむンし、質の高い制䜜物を短玍期・䜎䟡栌で制䜜しおいたす。

匊瀟は、䞖界で1億ナヌザヌ以䞊が䜿うWebサむト䜜成ツヌル「Wix」で、公匏パヌトナヌレゞェンドレベルずしお环蚈700件以䞊の制䜜実瞟がありたす。こうした制䜜実瞟をもずにしたテンプレヌト化により、培底的に工数を削枛しおいたす。

これたで、東蚌プラむム䞊堎䌁業のトナミ運茞株匏䌚瀟などの倧手䌁業のクリ゚むティブも支揎しおおり、クラむアントの玄7割が東京の䌁業です。

たた、2024幎からはクリ゚むタヌを育成する事業も立ち䞊げ、スキルの底䞊げをし぀぀「皌げるクリ゚むタヌ」を創出しおおり、リ゜ヌスの確保も行っおいたす。

成長のための課題ず解決方法

【成長のための課題】
・質の高いクリ゚むタヌの確保
・案件を統括できるディレクタヌ人材の䞍足

【解決方法】
・クリ゚むタヌ育成事業を本栌化し、珟圚30ほどの案件皌働率を100%近くたで高める
・優秀な経歎をも぀人材を採甚しディレクタヌポゞションずしお育成する

第䞉者の評䟡

株匏䌚瀟TSUTA-WORLD 代衚取締圹
  • 同瀟の魅力は超䞀流のスタッフを䜎䟡栌で利甚でき、進行もほが䞞投げできるこず
  • 様々なビゞネスに進出しおいるAIだが、同瀟の玄2,000名のクリ゚むタヌを超える衚珟・现郚ぞのこだわりたではカバヌできない

むンテグラル株匏䌚瀟 代衚取締圹FUNDINNOでの調達実瞟あり
  • 同瀟の匷みは柔軟性ずスピヌドにあり、クラむアントのニヌズや少し先の課題などを短時間で提案いただける
  • 代衚の「䌁業に寄り添うスタンス」は、䞭小䌁業にずっお最高のペヌスメヌカヌになる

代衚による投資家様ぞの事業プレれン動画

䌁業ずクリ゚むタヌの䌎走パヌトナヌ「クリ゚むティブラビット」

▲スピヌカヌボタンをクリックするず音声が流れたす。

匊瀟のミッション

1「1ポンド」のデザむン投資に察し、「4ポンド」の営業利益を生む出兞British Design Council

2「デザむンを重芖する」ずは、䌁業がデザむンを「䌁業䟡倀向䞊のための重芁な経営資源」ずしお掻甚するため、デザむン責任者を経営チヌムぞ参画させるこず。期間は2005〜2015幎出兞Design Management Institute

3 公益財団法人日本デザむン振興䌚2023幎発衚。デザむン経営に積極的な䌁業のうち、同業他瀟ず比范しおもコアファンが倚いず回答した割合より

4 出兞総務省「経枈センサス」2016幎

䌁業の成長ドラむバヌは「デザむンぞの投資」

昚今、デゞタル化の発展や商品・サヌビスのコモディティ化の加速により、䌁業の競合ずの差別化やブランディング・マヌケティングは避けおは通れないものずなっおいるず考えおいたす。

このような取り組みのなかで必芁ずなるのが「デザむン」です。欧米では、デザむンぞの投資を行う䌁業のパフォヌマンスに぀いお研究が進み、

・デザむンに投資するず投資「1」に察しお営業利益は玄4倍※1
・デザむンを重芖する䌁業の株䟡は10幎間で玄2倍※2
・デザむン経営が掻発な䌁業の玄7割は同業他瀟ず比范しおコアファンが倚い※3

ずいった結果も報告されおおり、「デザむン」は䌁業の成長にずっお必芁䞍可欠なものずなっおいたす。

1「1ポンド」のデザむン投資に察し、「4ポンド」の営業利益を生む出兞British Design Council

2「デザむンを重芖する」ずは、䌁業がデザむンを「䌁業䟡倀向䞊のための重芁な経営資源」ずしお掻甚するため、デザむン責任者を経営チヌムぞ参画させるこず。期間は2005〜2015幎出兞Design Management Institute

3 公益財団法人日本デザむン振興䌚2023幎発衚。デザむン経営に積極的な䌁業のうち、同業他瀟ず比范しおもコアファンが倚いず回答した割合より

超売り手垂堎のなかクリ゚むタヌの人員確保は困難を極める

䞀方で、デザむナヌなどのクリ゚むティブ人材は近幎超売り手垂堎のため、䌁業での採甚は困難を極めおいたす。

デザむナヌは、フリヌランスで働くこずが倚い職皮でもあるため自瀟で採甚を行うこずは難しく、日本の䌁業で勀めるデザむナヌは2016幎時点で玄4.1䞇人で、党産業の埓業員数からするず玄0.07%しかおりたせん※。そのなかで、プロ人材ずなるずさらに数は少なくなりたす。

資本力や発信力の匷い倧手䌁業に比べ、䞭小䌁業がこれらの人材を獲埗しおいくのは非垞に困難であるず考えおいたす。

出兞総務省「経枈センサス」2016幎

「皌げるクリ゚むタヌ」はごくわずか。スキル以䞊に営業力が必須に

昚今、個人事業䞻ずしお掻躍するクリ゚むタヌが倚くいたす。圌らの倚くはクラりド゜ヌシングサヌビスによっお仕事を埗おいたすが、ミスマッチにより適正な察䟡を受け取っおいないこずが倚いず考えおいたす。

たた、クリ゚むタヌの䞭には、十分に掻躍できるスキルを持っおいるにもかかわらず、自分を売り蟌む営業方法に苊戊しおいる人が倚く存圚したす。

匊瀟は、そうしたクリ゚むタヌに察し、匊瀟内で案件を玹介したり、営業力を含めたスキルアップを促しお独立を支揎したりするこずで、適切な察䟡を受け取れる仕組みを構築し、「皌げるクリ゚むタヌ」を創出するこずを目指しおいたす。

垂堎の魅力ず提䟛サヌビス

垂堎の魅力

1 クラりド゜ヌシングを含む広矩のフリヌランス出兞厚生劎働省

2 単䜍未満切り捚お公開䟡栌×発行枈株匏総数

3 出兞䞭小䌁業庁

専門性の高いプロ人材を掻甚する「プロシェアリング」に泚目が集たる

近幎、人手䞍足や専門性の高い人材の採甚難を背景に、フリヌランスや他瀟で副業ずしお働くプロ人材をシェアする「プロシェアリング」垂堎が拡倧しおいたす。

この領域のメむンプレむダヌであるC瀟やI瀟は、それぞれ時䟡総額玄148億円、玄161億円ずもに公開時で、近幎東蚌グロヌス垂堎に䞊堎したした。マヌケットの拡倧を背景に、事業の成長性が期埅されおいたす。

さお、C瀟やI瀟をはじめ、クリ゚むティブ人材のプロシェアリングサヌビスを展開する䌁業はいく぀かありたすが、キャッシュを最沢に持぀倧䌁業向けのサヌビスがほずんどだず考えおいたす。

日本で玄99%の割合を占める䞭小䌁業※が、高品質で、手軜か぀安䟡に利甚できるずいった「䞁床良い」サヌビスはあたりないのではないでしょうか。

匊瀟は、このようなマヌケット・需芁の䌞びや、他瀟の類䌌サヌビスずポゞショニングをズラした戊略を背景に、日本経枈を支える䞭小䌁業をサポヌトし成長しおいきたいず考えおいたす。

出兞䞭小䌁業庁

働き方の倚様化により「プロ人材」ずしお掻躍するフリヌランスが急増

䌁業の副業解犁やリモヌトワヌクの浞透を背景ずした働き方の倚様化により、副業垂堎は倧きく倉化しおいたす。たた、その圱響によるフリヌランス人材も増えおおり、2023幎の囜内フリヌランス垂堎は玄5兆円ずなっおいたす※1。

たた、政府䞻導の「未来投資䌚議骚倪方針2020」では、フリヌランスの働き方やその環境敎備が重芁斜策ずしお䜍眮付けられおいたす。こうした背景から、䌁業が倖郚人材を積極的に掻甚する機䌚が増えるず考えられたす。

䌁業ずしおも、固定費をかけずに優秀な人材を確保し、事業成長に繋げたいずいうニヌズがあるため、今埌もフリヌランス垂堎の成長は加速しおいくず芋蟌たれおいたす。※2

1 クラりド゜ヌシングを含む広矩のフリヌランス出兞厚生劎働省

2 出兞厚生劎働省

事業内容

1 自瀟調査䌚員契玄したクラむアントに察するアンケヌト調査2023幎1月〜2023幎12月より

2 2024幎4月時点

「䌚員制クリ゚むティブサヌビス」で䞭長期的に䌁業の成長をサポヌト

匊瀟は、クラむアントずクリ゚むタヌを繋ぐプラットフォヌマヌずしお、以䞋の2぀の事業を展開しおいたす。

【クリ゚むティブ制䜜事業】
クリ゚むティブ制䜜を党お任せられる䌚員制クリ゚むティブサヌビスを展開しおいたす。ホヌムペヌゞやECサむト、動画やSNS運甚など、様々なクリ゚むティブを制䜜可胜です。

クラむアント䌁業の課題に合わせお、玄2,000人の登録クリ゚むタヌの䞭から条件に合った人材を遞び、クリ゚むティブを制䜜するこずができたす。

环蚈700件以䞊の制䜜実瞟で蓄積したデヌタをもずに、よりクリティカルで質の高い制䜜物を提䟛可胜にしおおり、クラむアントの満足床玄96をマヌクしおいたす自瀟調査。

【クリ゚むタヌ育成事業】
匊瀟には、デザむナヌやラむタヌ、動画クリ゚むタヌなど様々なスキルを持った人材が玄2,000人登録しおいたす。しかし、案件を䟝頌できるクオリティの高いクリ゚むタヌは玄30%ほどなので、2024幎4月よりクリ゚むタヌを育成する事業を開始したした。

少人数制の講座で、自身の制䜜物に察するフィヌドバックや解説、独立埌の仕事の受け方など、より実務に螏み蟌んだカリキュラムを甚意しおいたす。

ビゞネスモデル

䟡栌はすべお皎抜

クラむアント数・クリ゚むタヌ数は、2024幎4月時点

䌚員制クリ゚むティブサヌビスを軞に、クロスセルで収益拡倧

匊瀟は、䌚員制クリ゚むティブサヌビスずクリ゚むタヌ育成の2぀で収益化しおいたす。

【クリ゚むティブ制䜜事業】
有料䌚員には、月額1䞇円を12ヶ月分䞀括でお支払いいただきたす。なお、そのうちの6䞇円がクリ゚むティブ制䜜に䜿えるデポゞット、残りの6䞇円はディレクション費やサむト運甚・修正費甚です。

䌚員制クリ゚むティブサヌビスでは、長期的にクラむアントず繋がるこずで信頌関係を構築しおいたす。匊瀟が察応できるクリ゚むティブ領域は非垞に広いため、クロスセル案件の受泚確床を高め、さらなる収益拡倧を目指しおいたす。

【クリ゚むタヌ育成講座】
2024幎6月から開始予定の3ヶ月集䞭講座「ラビットアカデミヌ」は、コヌスやスキルに応じおカリキュラムを蚭定し、19侇8,000円で販売する予定です。

たた、無料䌚員からも受蚗し、案件ごずにスポットで収益が埗られるず芋蟌んでいたす。

匊瀟は、玍品より先にクラむアントから幎額12䞇円をいただくため、売䞊蚈画の芋通しが立おやすいビゞネスモデルを構築しおいたす。

特城


高氎準なQCDで長期にわたり䞭小䌁業をサポヌト

匊瀟は、QCD※を高氎準で保぀こずを重芖しおいたす。

・Quality品質
クラむアントずクリ゚むタヌ間にディレクタヌが介圚し、品質を培底管理

・Cost䟡栌
700件以䞊の制䜜実瞟をもずにしたテンプレヌトの掻甚で、制䜜コストや䟡栌を圧瞮

・Delivery玍期
ノヌコヌドでWeb制䜜できる「Wix」を䜿い、短い玍期での制䜜を実珟

今埌もさらにQCDを高める䜓制を構築し、䞭長期的に成長する䌁業を目指したす。

Quality、Cost、Deliveryの頭文字

今埌の成長ストヌリヌ

マむルストヌン

M&AによるExitを蚈画

䞋の衚は珟時点においお今埌の経営が事業蚈画通りに進展した堎合のスケゞュヌルです。そのため、今回の資金調達の成吊、調達金額によっお、スケゞュヌルは倉曎ずなる堎合がございたすので、予めご了承ください。たた、売䞊高は事業蚈画を前提ずしおおり、発行者の予想であるため、将来の株䟡及びM&A等を保蚌するものではありたせん。

実瞟

予枬

売䞊蚈画

2023.12

2024.12

2025.12

2026.12

2027.12

2028.12

2029.12

2030.12

箄0.64億円

箄0.74億円

箄1.28億円

箄2.18億円

箄3.26億円

箄4.49億円

箄5.85億円

箄7.31億円

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

2

4

6

8

億円

2024幎クリ゚むタヌの育成ず埪環

珟圚、クリ゚むタヌ皌働率が玄30ずいう課題に察し、クリ゚むタヌ数を増やすだけではなくどう育成するかずいう点にフォヌカスしおいたす。

そこで、ワンコむンレッスンを開催し、スクヌル事業を立ち䞊げたした。

今埌は、育成事業でもしっかりず柱になるような収益を出しおいくため、198,000円3カ月の「ラビットアカデミヌ」を立ち䞊げ準備䞭です。

たた、「䌚員制クリ゚むティブサヌビス」も順調に䌚員数が増加し、案件数自䜓が増加しおいるため、育成したクリ゚むタヌをクラむアント案件にアサむンし埪環しおいくモデルを確立しおいきたす。

2025幎案件配信システムの内補化。代理店ずしおの動きを確立

珟圚公匏LINEで配信しおいる案件を、今埌は自瀟システムでの配信に切り替える予定です。

案件の応募状況管理やクリ゚むタヌのポヌトフォリオなどを敎え、クリ゚むタヌずクラむアントの双方が䜿いやすいUIにしおいく蚈画です。

たた、クリ゚むタヌ数が1䞇人を超えた段階で、珟状の「ディレクタヌ」→「クリ゚むタヌ」ずいうレむダヌ䜓制でなく、「クラむアント」が盎接「クリ゚むタヌ」ず繋がれるような゚ヌゞェントサヌビスも始める予定です。

2026幎東京支店を立ち䞊げ、既存事業をメむンサヌビスに

この頃には、ストック型のビゞネスモデルで営業利益を出せる仕組みを確立する蚈画です新芏の単発はもちろん受けたすが、メむンではなくす蚈画です。

たた、「䌚員制クリ゚むティブサヌビス」ずいう蚀葉をWeb業界で䞀般的に䜿われる蚀葉になるようにしたいず考えおいたす。

2027幎「䌚員制サヌビス」の認知拡倧

サポヌトスタッフを増員し、事業の拡倧にブヌストをかける蚈画です。

たた、商工䌚に加入しおいる䞭小䌁業に察しおのオフラむンセミナヌを開催し、知名床を䞊げ、倚くの䞭小䌁業にずっおWebたわりを気軜に盞談できる存圚になりたいず考えおいたす。

2028幎既存事業のモデルを軞に党囜ぞ展開

マヌケティング䌚瀟やコンサル䌁業に匊瀟のパッケヌゞを売り蟌み、䌚員事業の代理店を増やす蚈画です。

たた、小芏暡なWeb制䜜䌚瀟育成モデルを党囜に展開し、スクヌル事業の代理店も増やす蚈画です。

2029幎販売代理店を50瀟たで拡倧。ロむダリティをメむン収益に

カスタマヌサポヌトスタッフを増員し、サポヌトの質やスピヌドを向䞊させる蚈画です。

たた、オンラむン・オフラむンでセミナヌを開催しお代理店を拡倧し、収益の50をロむダリティで獲埗するこずを目暙ずしおいたす。

2030幎M&AによるExitを想定

幎商50億円芏暡の広告運甚䌚瀟や印刷䌚瀟、PR䌚瀟などぞM&AされるこずによるExitを怜蚎しおいたす。

「▶ボタン」をクリックするず各幎床目暙の詳现をご確認いただけたす。
たた、䞊蚘のサヌビス远加は、今回の資金調達に䌎っお行われるものではなく、今埌、新たな資金調達を行うこずによる远加を蚈画しおいるものです。なお、新たな資金調達の方法は珟時点においお未定です。

短期蚈画


東京支瀟の立ち䞊げで営業力を匷化。案件管理システムの構築も蚈画

珟圚、匊瀟のクラむアントの玄7割が東京に本瀟を眮く䌁業が占めおいるため、東京支瀟を立ち䞊げ、営業郚門の構築や営業責任者の採甚によっお、クラむアントの案件数を増やしおいきたいず考えおいたす。いずれはむンバりンド営業に切り替え、1件あたりの受泚率を高めおいく蚈画です。

たた、クリ゚むタヌに蚎求する圢でYouTubeショヌト動画やInstagramのリヌルなどを運甚し、2024幎内にはクリ゚むタヌ数玄1䞇人の登録を目暙ずしおいたす。

今埌はさらにサヌビスの認知床を高め、クリ゚むタヌずクラむアント䌁業をマッチングするプラットフォヌムを匷固にしおいきたいず考えおいたす。

2025幎には、案件管理システムの開発ず構築も予定しおいたす。珟圚、手動で行なっおいるポヌトフォリオの䜜成を自動化し、か぀クリ゚むタヌ偎でも閲芧できるようにした䞊で、クリ゚むタヌやクラむアントの管理を効率化したいず考えおいたす。

䞭長期蚈画

䞭小䌁業・個人の自己実珟を埌抌しできるクリ゚むティブカンパニヌぞ

近幎、テキストや画像の生成AIが急速に普及しおいたす。匊瀟は、生成AIを脅嚁ず捉えるのではなく、共存しおいきたいず考えおいたす。

生成AIでクリ゚むティブの叩き台を䜜成し、プロのクリ゚むタヌがブラッシュアップするこずで、人件費を削枛し぀぀クオリティの高い制䜜物の提䟛を目指しおいたす。

将来的には、「䌚員制クリ゚むティブサヌビス」の認知床を拡倧しおいきたいず考えおいたす。日本䞭の䞭小䌁業にずっお欠かせないプラットフォヌムずしお独自のポゞションを確立し぀぀、新しい働き方や自己実珟の埌抌しができるような䌁業を目指しおいたす。

KPI

2030幎に玄3,800瀟の䌚員数を蚈画

䞋蚘のKPIの掚移に぀いおは、事業蚈画曞売䞊高等掚移予想の内容を反映しおおりたす。なお、KPIの掚移に぀いおは、発行者の予枬であり、必ずしも保蚌されるものではありたせん。事業蚈画曞に぀きたしおは契玄締結前亀付曞面の別玙1-1・別玙1-2をご確認ください。

実瞟

予枬

䌚員数※

2023.12

2024.12

2025.12

2026.12

2027.12

2028.12

2029.12

2030.12

ヌ

253瀟

584瀟

1047瀟

1623瀟

2293瀟

3020瀟

3807瀟

0

500

1000

1500

2000

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4000

0

1000

2000

3000

4000

瀟

※ 䌚員制サヌビスに登録しおいる环蚈䌚員数です。

チヌム/創業経緯/株䞻構成など

チヌム

代衚取締圹
皲葉 支倮里

北海道千歳垂で生たれ育ち、アパレル業に8幎ほど埓事。

その埌、短期人材サヌビス䌁業でマネヌゞャヌずしお勀務。

その際に、䞭小䌁業がコヌポレヌトサむトを持っおいないずいう課題に盎面し、2021幎1月にクリ゚むティブラビット株匏䌚瀟を立ち䞊げる。

取締圹
加賀矎 勝

゚ンゞェル投資家歎16幎。延べ100瀟以䞊の起業支揎をしおいる。

2021幎、クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟に参画。

マネヌゞャヌ
本間 菜郜矎

4幎間東京で矎容垫ずしお働き、地元札幌に戻ったタむミングで皲葉が務めおいる人材䌚瀟に登録し、アシスタント事務業務を担圓。

その埌、クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟の立ち䞊げに参画し、デむレクタヌを経隓しおマネヌゞャヌぞず昇栌。

クリ゚むタヌ
朚村 矎垌

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟の創業メンバヌの䞀人。

皎理士事務所で務めおいた経隓から、现かいサポヌト業務を察応しおいる。

クリ゚むタヌ/ディレクタヌ
森 鈎音

デザむン系の専門孊校を卒業し、アパレル䌚瀟のデザむン業を担圓。

その埌、クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟に入瀟。

クリ゚むタヌやディレクタヌ業務も兌任しおいる。

創業のきっかけ

働き方に新たな遞択肢を築きたい

人材䌚瀟で働いおいた際、クラむアントは採甚に困っおいるのにHPを持っおいない、求職者はHPがない䌚瀟には行かない、ずいうギャップを抱いおいたした。そこで、「たずは栌安のHP制䜜サヌビスがあれば圹に立おるのでは」ずいう想いから始めたのがきっかけです。

はじめは、1枚もののWebサむトを4䞇円で制䜜するずいうラむンナップからスタヌトしたした。その䞭で、もちろん安ければある皋床売れたのですが、その埌の提案をほが考えおいなかったので、リピヌタヌができたせんでした。

そこで、クラむアントに「ロゎは䜜れないの」「名刺は」ずいうような様々なニヌズが発生し、それをラむンナップ化しようず思い、クリ゚むタヌを集めたした。

デゞタルマヌケティングの知識がないたたがむしゃらに始めたので20人皋床しか集たらなかったのですが、垞に案件䞍足かリ゜ヌス䞍足ずいう感じで悩みが぀きたせんでした。

忙しいのに儲からない、スケヌルしないずいう状況が1幎ほど続いたず思いたす。

少しず぀クリ゚むタヌが増え始めた頃、私の劊嚠・出産や瀟員の劊嚠・退職などが重なり、瀟内リ゜ヌスの倧改革を䜙儀なくされたした。そこからは、メむンのクリ゚むタヌは瀟員に頌り切らず、業務委蚗のクリ゚むタヌをどんどんアサむンしおいく方針に倉曎し、埐々に事業を拡倧しおいくこずができたした。

自身のこうした原䜓隓から、䌁業に勀める以倖の働き方の遞択肢をさらに広げたいず思うようになりたした。性別や幎霢を問わず、誰もが自分に合った働き方で、瀟䌚で掻躍できる䞖の䞭を築きたいです。

発行者ぞの応揎コメント

株匏䌚瀟TSUTA-WORLD 代衚取締圹
山岡 優暹

匊瀟は、クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟ず同様、制䜜事業を行っおおりたす。

これたでの制䜜ノりハりなどを、顧問ずいう圢で惜しみなく同瀟ぞ提䟛しおおりたす。

同業である匊瀟だからこそ分かりたすが、同瀟の魅力は超䞀流のスタッフを䜎䟡栌で利甚でき、進行もほが䞞投げできる点です。

さらに、クリ゚むタヌを玄2,000名抱えおいるためクリ゚むティブの幅が広いこずもあり、「足りない」ずいうこずがないサヌビスです。

昚今、クリ゚むティブにも「AI」が浞透しおきおおり、工数削枛や䞊質なものを提䟛できる䞖の䞭になっおきたしたが、珟状のAIでは玄2,000名のクリ゚むタヌを超える衚珟の幅の提䟛、たた埮现な点たでのこだわりをカバヌするこずは䞍可胜だず考えおいたす。

そしお、それが可胜な䞖の䞭になっおも、クラむアントにずっお必芁なクリ゚むティブにさせるのは非垞に難しいのではないでしょうか。

むンテグラル株匏䌚瀟 代衚取締圹
束本 裕明

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟ずは、投資家様のご玹介で昚幎からお付き合いさせおいただいおおりたす。

同瀟の匷みは柔軟性ずスピヌド力にあるず実感しおおり、魅力を䞀蚀で衚すず「Web呚りの䟿利屋さん」です。

匊瀟のように成長段階や創業間もない䌁業にずっお、ITやDXぞの投資や内補化は倧きな課題です。

同瀟は案件単䜍でむンハりスで掻甚でき、なおか぀クラむアントのニヌズや少し先に必芁なこずを短時間でご提案いただけるので倧倉助けられおいたす。

代衚の皲葉さんの䌁業に寄り添うスタンスず少額のサブスクで盞談から実務たでを䞞投げできるこずは、䞭小零现䌁業にずっお最高のペヌスメヌカヌになるず感じおおりたす。

株匏䌚瀟セヌルスコムズ 代衚取締圹
牧野 貎宏

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟ずは、長幎にわたりビゞネスパヌトナヌずしお協力しおきたした。

Webマヌケティング垂堎は今埌たすたす成長が期埅されおおり、䌁業のデゞタルプレれンスWeb䞊の芖認性や存圚感の重芁性が高たる䞭、同瀟の提䟛するサヌビスは非垞に魅力的です。

プロダクトは高品質で安䟡なうえ、経営陣のリヌダヌシップずチヌムの専門性は非垞に高く、垞に顧客の期埅を䞊回る成果を提䟛しおいたす。

同瀟のさらなる成長を匷く期埅しおいたす。

スマヌトリクルヌティング株匏䌚瀟 代衚取締圹
唐枡 良倪

Web制䜜垂堎は、1990幎代以降にむンタヌネットサヌビスの普及ずずもにできた新しい業界ですが、珟圚のむンタヌネットありきの私たちの生掻やビゞネスを支えおいたす。

たった20幎の歎史の䞭で、私たちの暮らしやビゞネスのあり方を倧きく倉えた業界であり、IT技術の発展ずずもに新たなビゞネスモデルが続々ず誕生しおる昚今、今たで以䞊に益々䞖の䞭のニヌズに呌応しお成熟しおいくマヌケットであるこずは間違いありたせん。

䞀方、Webに関連する゚ンゞニアやプログラマヌ、デザむナヌやマヌケタヌなど専門スキルを持぀人材がただただ少なく、垂堎の䞀番の課題は「IT人材䞍足」になりたす。

スマホの普及やコロナ犍によるラむフスタむルの倉化、さらにはオンラむンを前提ずした様々なサヌビスのリリヌスなどで急速に垂堎が拡倧し続けおいる䞭、その凊理や察策をする人材が圧倒的に少ないのです。

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟は、ノヌコヌドで制䜜可胜な最新のHP補䜜ツヌルを駆䜿し、埓来のHP制䜜に比べお圧倒的に安い䟡栌を実珟するこずにより、スモヌルビゞネスやスタヌトアップの䌁業がより䜎コストでWeb制䜜物を䟝頌できるようになりたした。

マヌケティング芳点でも、効果的か぀トレンドを理解した最新のおしゃれなデザむンでHPやサヌビスサむトを制䜜できたす。

同瀟のディレクタヌがクラむアントの䜜りたい内容やむメヌゞを理解し、プロゞェクトごずに適所適材な専門スキル人材を配眮し、チヌム党員が同じビゞョンを共有できるようにプロゞェクトマネゞメントやディレクションを実斜するこずで、䌁業ずしお顧客のニヌズを101%満たすクリ゚むティブを生み出しおいたす。

合同䌚瀟アクトワン 代衚瀟員
和田 英也

匊瀟は、クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟ず同様Webサむトの制䜜を行なっおいたす。

同瀟には、LPやグラフィックデザむンなど、匊瀟が専門ではない制䜜の䟝頌させおいただいおおりたす。

栌安な䟡栌蚭定、短玍期の実珟、そしお高品質な成果物の提䟛ずいう点で、゚ンドナヌザヌからも高い評䟡を埗おいたす。

さらに、グラフィックデザむン、SNS運甚代行、広告運甚代行、動画制䜜など、倚岐にわたるサヌビスを䞀貫しお提䟛しおおり、Web制䜜に関するあらゆるニヌズをワンストップで満たしおくれるのが倧きな魅力です。

同瀟のサヌビスは、特に栌安・短玍期ずいう匷みを持っおおられたす。

䟋えば、むベントのLPなど非垞に短い玍期での察応が求められる案件に察し、䜎コストで迅速に察応できる点は他瀟にはない倧きな匷みです。

たた、クラむアントのビゞョンや目暙を深く理解し、それを超えるサヌビスを提䟛するこずに尜力されおいたす。

単にWebサむトを制䜜するだけでなく、クラむアントの課題解決に真摯に向き合う姿勢は、同瀟の倧きな特長です。

株匏䌚瀟バゞェットアドテクノロゞヌズ 代衚取締圹
山 歩垌

匊瀟は、デゞタルマヌケティング業を展開しおおり、広告出皿などを代行しおいたす。

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟は、LPやバナヌを手配する圢で利甚させおいただいおおりたす。

様々なクリ゚むティブ事業者ずアラむアンスを組んでいたすが、同瀟には栌安でほが䞞投げでき、修正にも真摯に察応しおいただけたす。

䌚員制サヌビスで小回りがきく、他の䌚瀟ではできない色々な仕事をお願いできるので非垞に助かっおいたす。

メディア掲茉実瞟

匊瀟には、以䞋のメディア掲茉実瞟がありたす。

※䞊蚘掲茉のURLから遷移するWEBサむトは、FUNDINNOのものではありたせん

その他

発行者情報

  1. 金融商品取匕契玄の抂芁
    株匏投資型クラりドファンディング業務ずしお行う非䞊堎有䟡蚌刞の募集の取扱い
    ※ 詳しくは契玄締結前亀付曞面「ファンディング・プロゞェクトに぀いお」をご確認ください。
    ※ 発行者は2024幎5月20日を効力発生日ずしお、1株を100株ずする株匏分割に䌎う発行枈株匏総数、発行可胜株匏総数の倉曎を実斜しおおり、珟時点で登蚘申請䞭です。登蚘完了埌の発行枈株匏総数は10,000株、発行可胜株匏総数は1,000,000株ずなりたす。 なお、「2募集株匏の発行者の商号及び䜏所、資本金等」の蚘茉内容は圓該倉曎を反映しおいない蚘茉ずなっおいたすが、「4募集株匏の皮類及び数䞊限」「5募集株匏の払蟌金額」及び「11増加する資本金及び資本準備金」の蚘茉内容は圓該倉曎を反映した蚘茉ずなっおいたす。
  2. 募集株匏の発行者の商号及び䜏所、資本金等
    クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟
    北海道札幌垂䞭倮区北䞀条西3-3 ばらず北䞀条ビル9F-6
    資本金 1,000,000円2024幎3月18日珟圚
    発行枈株匏総数 100株2024幎3月18日珟圚
    発行可胜株匏総数 5,000æ ª
    蚭立日 2021幎1月20日
    決算日 12月31日
  3. 募集株匏の発行者の代衚者
    代衚取締圹 皲葉支倮里
  4. 発行者における株䞻管理に関する事項

    クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟による株䞻名簿及び新株予玄暩原簿の管理


    【連絡先】
    電話番号011-600-1647
    メヌルアドレスinfo@creativerabbit.co.jp

䌁業のリスク等

クリ゚むティブラビット株匏䌚瀟株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点等の抂芁

※以䞋はクリ゚むティブラビット株匏䌚瀟株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点等の抂芁です。詳现に぀いおは必ず契玄締結前亀付曞面をご確認ください。 たた、䞀般的なリスク・留意点に぀いおは  「重芁事項説明曞」をご確認ください。

  1. 発行者は前期決算期末2023幎12月31日及び盎近詊算衚2024幎2月29日においお債務超過ずなっおいたす。 今埌、売䞊高が予想通りに掚移しない堎合、債務超過が継続するリスク及び有利子負債の返枈スケゞュヌルに支障をきたすリスクがありたす。

  2. 発行する株匏は譲枡制限が付されおおり、圓該株匏を譲枡する際は発行者の承認を受ける必芁があるため、圓該株匏の売買を行っおも暩利の移転が発行者によっお認められない堎合がありたす。たた、換金性が乏しく、売りたいずきに売れない可胜性がありたす。

  3. 募集株匏は非䞊堎の䌚瀟が発行する株匏であるため、取匕の参考ずなる気配及び盞堎が存圚いたしたせん。たた、換金性も著しく劣りたす。

  4. 募集株匏の発行者の業務や財産の状況に倉化が生じた堎合、発行埌の募集株匏の䟡栌が倉動するこずによっお、䟡倀が消倱する等、その䟡倀が倧きく倱われるおそれがありたす。

  5. 募集株匏は、瀟債刞のように償還及び利息の支払いが行われるものではなく、たた、株匏ではありたすが配圓が支払われないこずがありたす。

  6. 募集株匏に぀いお、金融商品取匕法に基づく開瀺又は金融商品取匕所の芏則に基づく情報の適時開瀺ず同皋床の開瀺は矩務付けられおいたせん。

  7. 有䟡蚌刞の募集は、金融商品取匕法第4条第1項第5号に芏定する募集等発行䟡額が1億円未満の有䟡蚌刞の募集等に該圓するため、金融商品取匕法第4条第1項に基づく有䟡蚌刞届出曞の提出を行っおいたせん。

  8. 発行者の財務情報に぀いお、公認䌚蚈士又は監査法人による監査は行われおいたせん。

  9. 発行者の前期決算期末2023幎12月31日及び盎近詊算衚2024幎2月29日においお営業利益が蚈䞊されおいたす。今埌、売䞊高が予想通りに掚移しない堎合、営業損倱が発生するリスクがありたす。

  10. 今埌の垂堎動向及び垂堎芏暡など䞍確実性を考慮した堎合、競合他瀟の参入等により圓該䌚瀟の垂堎シェアの拡倧が阻害され収益性が損なわれるリスクがありたす。

  11. 発行者の蚭立日は2021幎1月14日であり、皎務眲に提出された決算期2023幎12月31日は第3期であり、珟圚は第4期ずなっおいたす。 䞊堎䌁業等ず比范しお銀行借入等による融資や各皮増資に぀いお円滑に進行しない可胜性がありたす。 発行者の資金調達蚈画今回の募集株匏の発行による増資を含むが想定通りに進行せず、事業拡倧に必芁な資金が調達できない堎合、事業蚈画及び業瞟に圱響を及がす可胜性がありたす。発行者は圓募集においお目暙募集額を1,000䞇円、䞊限応募額を2,000䞇円ずしお調達を実行したす。 䜆し、珟時点では䞊蚘資金調達が実行される保蚌はありたせん。なお、発行者は圓募集埌、2024幎10月に䞍足分の資金調達を予定※䜆し、今回の資金調達により䞊限応募額に到達した堎合は、2024幎10月の䞍足分の調達は行わない予定です。しおいたすが、売䞊実瞟が想定どおりに進たない堎合には予定しおいる資金調達に悪圱響を及がし、今埌の資金繰りが悪化するリスクがありたす。

  12. 発行者の事業においお販売するサヌビスは、販売時の景気動向、垂堎の需絊状況により予定販売単䟡及び想定販売数量を倧幅に䞋回る可胜性がありたす。

  13. 著しい売䞊高の䞋萜、予想倖のコストの発生、珟時点で想定しおいない事態の発生などの事象により、資金繰りが悪化するリスクがありたす。

  14. 発行者は、事業を実斜するにあたり関連する蚱認可が必芁ずなる可胜性がありたす。 発行者が既に必芁な蚱認可を埗おいる堎合であっおも、法什に定める基準に違反した等の理由により、あるいは芏制の匷化や倉曎等がなされたこずにより、 その埌に係る蚱認可が取り消され、事業に重倧な支障が生じるリスクがありたす。

  15. 発行者の事業は、代衚取締圹の皲葉支倮里氏以䞋、同氏の働きに䟝存しおいる面があり、同氏に䞍枬の事態が発生した堎合、発行者の事業展開に支障が生じる可胜性がありたす。

  16. ファンディング・プロゞェクトが成立しおも、払蟌金額及び振蟌手数料が䞀郚のお客様より払い蟌たれないこずにより、発行者が圓初目的ずしおいた業務のための資金調達ができず、発行者の財務状況・経営成瞟に悪圱響を及がす可胜性がありたす。

  17. 発行者から圓瀟に察しおは、審査料10䞇円皎蟌11䞇円が支払われるほか、今回の株匏投資型クラりドファンディングが成立した堎合、募集取扱業務に察する手数料ずしお、株匏の発行䟡栌の総額の20皎蟌22盞圓額2回目以降のファンディング・プロゞェクトが成立した堎合、1回目の募集取扱契玄曞の締結日を基準ずしお以䞋の区分により募集取扱業務に察する手数料を発行者から申し受けたす。が支払われたす。

    1回目の募集取扱契玄曞の締結日店頭有䟡蚌刞の発行䟡栌の総額に察する圓瀟手数料の比率
    2023幎12月21日以前の発行者15皎蟌16.5
    2023幎12月22日以降の発行者
    18皎蟌19.8
    たた、䌁業情報開瀺のためのシステム利甚や圓瀟サポヌト機胜の提䟛に察するシステム及びサポヌト機胜利甚料ずしお、毎月5䞇円幎間60䞇円皎蟌5侇5千円幎間66䞇円ず決算期に5䞇円皎蟌5侇5千円を発行者から圓瀟が申し受けたす。なお、圓瀟が定める期限たでに月次、四半期及び決算に関する䌁業情報等が開瀺された堎合、システム及びサポヌト機胜利甚料は免陀されたす。

調達金額 11,900,000円
目暙募集額 10,000,000円
䞊限応募額 20,000,000円