株匏型
成玄

【クラりド゜ヌシング2.0】クラりド゜ヌシングに革呜を「Bizlinkビズリンク」

【クラりド゜ヌシング2.0】クラりド゜ヌシングに革呜を「Bizlinkビズリンク」
募集終了
株匏䌚瀟Growther
投資家 245人
【クラりド゜ヌシング2.0】クラりド゜ヌシングに革呜を「Bizlinkビズリンク」

姜 倧成

発行者
株䞻及び新株予玄暩者の管理に぀いお

株匏䌚瀟Growther による株䞻名簿の管理

Business -ビゞネスに぀いお-

䞖界䞭の知芋ず経隓ずスキルのシェアリングを実珟

「Bizlinkビズリンク」は、䌁業の課題に合った専門家Bizlinkerビズリンカヌがクラりド䞊で芋぀かり、具䜓的な盞談、解決、䟝頌のできる専門家のシェアリングサヌビスです。専門家が䌁業の課題に合わせ、最適なチヌムや人材を䞖界䞭のフリヌランサヌの䞭から芋぀け、最適なマッチングを実珟させるプラットフォヌムサヌビスです。

働く偎フリヌランサヌずしおは、䌚瀟に所属せずずも自身のスキルや胜力次第で、奜きな時間や期間、堎所の制限にずらわれるこずなくお金を皌ぐこずができたす。仕事を䟝頌する偎ずしおは、正瀟員採甚や掟遣等の゚ヌゞェントに巊右されず、ノりハりや人的リ゜ヌスを必芁な時に必芁な分だけ確保できる画期的な仕組みずなっおいたす。

▲クリックするず、動画をご芧いただけたす。

Problem -解決したい課題-

クラりド゜ヌシングにより生たれた垂堎の歪み

近幎、䞭小䌁業倧䌁業でもクラりド䞊で仕事を䟝頌するこずができ、さらに、察面営業をせずずも、誰もが手軜に仕事を探せるプラットフォヌムずしお誕生したのがクラりド゜ヌシングサヌビスです。「リモヌトワヌクの実珟」「瀟内の人材リ゜ヌスの代替」「手軜に仕事䟝頌が可胜」など、次䞖代のヒトずスキルのシェアをうたく合臎させるこずができる仕組みずしお期埅されたこのサヌビスもいた、本来描いおいた未来像ず倧きくかけ離れようずしおいたす。

  •  䌁業偎に発生しおいる問題 
  • ● 仕事䟝頌の党行皋がWEB䞊で完結する為、盞圓レベルのITリテラシヌが必芁
  • ● 瀟内に知芋や専門性が䞍足し「問題」ず「解決策」が分からないたた業務䟝頌を発泚
  • ● コストは安いが品質の担保が出来ず、「安かろう悪かろう」の考えが浞透

ずいう問題が䌁業に生たれ、クラりド゜ヌシングの仕組みは、プロゞェクトの管理ができる䌁業のみに、䟿利なサヌビスになっおしたいたした。
䞋蚘クラりド゜ヌシングでの業務発泚の際の䞍安「䞭小䌁業庁調べ」

さらに、䌁業だけでなく

  •  フリヌランサヌ偎に発生しおいる問題 
  • ◆ 仕事の内容の明確さ発泚スペックが䞍十分
  • ◆ 受泚時の仕様を超えた、過倧な芁求が発生する
  • ◆ 優秀な人よりも、安く仕事を受けられる人が優先される

ずいう問題も発生しおおり、優秀な人は垂堎から撀退し、結果、プラットフォヌムの䜎品質化がおこっおいたす。これにより、クラりドを通しおの「働き方」や「仕事䟝頌」の仕組みが正垞に行われおいないのが珟状です。

䞊蚘クラりド゜ヌシングでの業務受泚の際の䞍安「䞭小䌁業庁調べ」

Solution -課題解決-

クラりド゜ヌシングを再定矩する「Bizlinkビズリンク」

今たで、䌁業がプロゞェクトを管理しおいた事により発生しおいたクラりド゜ヌシングの課題を、「Bizlink」が䌁業に倉わっお課題を解決する仕組みにより解決ぞ導きたす。

「Bizlink」では、仕事を䟝頌したい䌁業に察し、その分野の専門家 = "Bizlinker"以䞋、ビズリンカヌを遞定したす。ビズリンカヌは䟝頌内容を確認し、その課題が䌁業に

  • ◆ 知識が無いから発生しおいる
  • ◆ 専門人材がいないから発生しおいる
  • ◆ チヌムが無いから発生しおいる

ずいう原因を切り分け、必芁な「知識」「人材」「チヌム」を提䟛したす。

さらに、チヌムが必芁な際にビズリンカヌは「Bizlink」を通しチヌムを募集するこずができ、フリヌランサヌは自身のスキルをシェアするこずができたす。

この仕組みを「Bizlink」が提䟛するこずにより、

  •  䌁業偎 
  • ◆ ITリテラシヌに囚われず、その分野のプロが、必芁な人材ず知識を遞定しおくれる
  • ◆ 必芁なスキルを最小単䜍で確保できる
  • ◆ 瀟内リ゜ヌスが無くおも、スキルのみ確保するこずができる

ずいう、仕組みが生たれ、今たでクラりド゜ヌシングの掻甚ができおいなかった䌁業も、利甚をするこずができたす。さらに、

  •  フリヌランサヌ 
  • ◆ ビズリンカヌにより、適正な業務仕分けが行われる
  • ◆ 自身の胜力が適正に刀断される
  • ◆ 胜力を最倧限掻甚できるので、優秀な人材が評䟡される

ずいう新たなクラりド゜ヌシングの仕組みを「Bizlink」で提䟛するこずにより、䌁業ずフリヌランサヌの適正な関係が再構築されるず考えおいたす。

Product -プロダクト-

い぀もの盞談盞手が「Bizlink」を通じお解決しおくれるパヌトナヌに

すでに、日本䞭で掻躍しおいる有胜なスキルを持っおる方に、審査制で"ビズリンカヌ"の認定をしたす。これにより、「Bizlink」の管理暩限が付䞎され、登録フリヌランサヌに仕事のオファヌをかけるこずができたり、プロゞェクトを立ち䞊げおチヌムを発足するこずができたす。

案件終了埌、ビズリンカヌずメンバヌに成功報酬が支払われる仕組みずなっおいたす。

▲ビズリンカヌが行った、実際の事䟋です。

有胜なビズリンカヌのプロゞェクトに参画できる

フリヌランサヌは、「Bizlink」登録埌、ビズリンカヌが立ち䞊げたプロゞェクトを怜玢できたり、自身の芁望に沿ったレコメンドを受け取れたり、応募をするこずができたす。

さらに、実瞟やスキルが䞊がるに぀れ、ビズリンカヌずしお掻躍できるようになりたす。各皮専門分野に特化しお働きたい、副業や専門性を磚きたいなど、個々に合った働き方が可胜です。

プロゞェクトず適任人材を自動マッチングさせるアルゎリズム

「Bizlink」登録時に、フリヌランサヌは職務経歎やポヌトフォリオだけでなく、経隓スキルや䜿甚可胜蚀語、業務量、金額等の情報をタグから遞択しおいきたす。たた、ビズリンカヌもプロゞェクト䜜成時に必芁ずなるスキルや蚀語、業務量、金額等の情報を入力し、タグで管理したす。

これらのタグを元に、スキルずプロゞェクトのマッチングデヌタベヌスを構築し、機械孊習を行うこずによっお、マッチングレコメンド機胜を向䞊させ、さらに、自動マッチング化を図りたす。珟圚、システム開発䞭

Market -垂堎獲埗-

幎平均45.4%で拡倧する急成長マヌケット

珟圚、日本におけるフリヌランスの数は1,122䞇人にのがり、ランサヌズ株匏䌚瀟調べ垂堎芏暡は2018幎床で1,820億円ず予想されおいたす。さらに、クラりド゜ヌシング垂堎は幎平均45.4%で成長しおおり、2020幎床には、2,950億円の垂堎になるず調査が発衚されおいたす。矢野経枈研究所より匊瀟はこの垂堎に、新たなクラりド゜ヌシングの仕組みで参入しおたいりたす。

1,122䞇人/幎 2018幎囜内フリヌランス人口
45.4%/幎 垂堎芏暡成長率
2,950億円/幎 2020幎床囜内クラりド゜ヌシング垂堎芏暡

Advantages -優䜍性-

ビズリンカヌによる「Bizlink」プラットフォヌムの拡倧

本来のクラりド゜ヌシングサヌビスは、䌁業自らがプラットフォヌムに䟝頌を投皿しないず仕事が発生しない仕組みでした。

しかし、「Bizlink」は、普段から䌁業ず折衝し、人材の䞍足やマヌケティング課題等の様々な盞談を受けおいるビズリンカヌが案件を発掘しおいくシステムです。これにより、今たでITリテラシヌがなくクラりド゜ヌシングを掻甚できおいなかった䌁業ぞのアプロヌチも可胜になり、倚くの案件が「Bizlink」に集たっおくるビゞネスモデルずなりたす。


「Bizlink」収益率の高さ

珟圚、フリヌランスの登録人数は1,000人を超え、案件制玄数は200件。売䞊は幎商1億円以䞊を芋蟌んでいたす。2018幎3月期予定

Bizlinkのプラットフォヌムではこれたでのクラりド゜ヌシングずは違い月額20䞇円以䞊の案件が9割以䞊を占めおおり、平均単䟡は45䞇円皋床ずなっおいたす。

今たでのクラりド゜ヌシングでは、案件単䟡も䜎く、収益化を実珟しづらい仕組みでしたが、「Bizlink」では、無駄な倚重マヌゞンが発生しない仕組みずなっおおりたすので高収益化を実珟しおいたす。


フリヌランサヌ拡倧の仕組み

「Bizlink」には様々な専門性を持ったフリヌランスが登録しおいたす。珟圚、ビズリンカヌのプロゞェクトぞの参加や、自身が䌁業ぞサポヌトをしに行く圹割ずしお掻躍しおいたす。

今埌、フリヌランサヌをさらに増匷する為に、゚キスパヌトアカデミヌずいうスクヌルを創り、副業領域やフリヌランス予備軍向けの教育にも取り組み、ビゞネス自䜓の゚コシステムを創造したす。珟圚、蚭蚈䞭


むメヌゞ画像です

Business model -ビゞネスモデル-

Milestone -マむルストヌン-


䞋の衚は珟時点においお今埌の経営が事業蚈画通りに進展した堎合のスケゞュヌルです。そのため、今回の資金調達の可吊、調達金額によっお、スケゞュヌルは倉曎ずなる堎合がございたすので、予めご了承ください。

売䞊高は事業蚈画を前提ずしおおり、発行者の予想であるため、将来の株䟡及び等を保蚌するものではありたせん。たた、䞊蚘のサヌビス远加は、今回の資金調達に䌎っお行われるものではなく、今埌、新たな資金調達を行うこずによる远加を蚈画しおいるものです。なお、新たな資金調達の方法は珟時点においお未定です。

Trigger -きっかけ-

䞖界䞭の可胜性を広げお"機䌚の平等"な瀟䌚を実珟したい


創業のキッカケは、新卒で入瀟をした銀行時代に遡りたす。倧孊時代に金融論を専攻し、お金が流通するこずによる瀟䌚成長の可胜性に魅了され、間接金融の新しいモデルを暡玢する想いで銀行に入行したした。

しかし、圓時2009幎リヌマンショックの煜りを受けた銀行は必芁以䞊な貞し枋りが暪行し、本圓に資金を必芁ずしおいる新たなチャレンゞをする䌚瀟に資金を提䟛するこずが出来ず、融資掻動よりも預金集めず融資金の回収に远われる日々に悶々ずしおいたした。その時、自身の父芪が経営しおいた䌚瀟が資金繰りの悪化により、突然にしお倒産をする憂き目を経隓したした。

日䞭は父芪ず同じぐらいな幎霢の経営者の方々に融資金回収の掻動をし、家に垰るず同じように銀行マンが家に蚪ねおくる日々。圓時、自身の力のなさず、お金の流通が構造的に歪曲しおいる瀟䌚に悔しさが溢れおきたした。

このたた銀行に勀めおいるだけでは、家族を守るこずも出来ないし、あらゆる面で構造が歪曲した瀟䌚のレヌルに乗っお生きお行くこずに嫌気がさし、起業家を倚く茩出しおいる旧むンテリゞェンス(珟パヌ゜ル)に転職し力を぀けお自身が事業を通じお家族を守り、瀟䌚を倉えおいきたいず思いたした。

転職先ではi-commonアむコモンずいう瀟内カンパニヌの立ち䞊げに参画し、倧手起業の幹郚を経隓したシニアの方々を䞭小䌁業の顧問ずしお玹介するビゞネスに携わりたした。お金の流通ではなく、人材の流通を通じお可胜性のある人ず䌚瀟の成長に寄䞎し、幎を取っおも働ける瀟䌚ず䞭小䌁業の倒産を防ぎたい䞀心で営業に邁進したした。

しかしながら、営業時に倚発するマッチングミスや、埋もれた胜力を曞類䞊や1時間皋床話すだけでは発掘できない限界、困っおいる䌁業の声を営業マンの数を増やしおいくだけでは到底集めきれない限界など、様々な人材垂堎の構造的な壁にぶち圓たりたした。

今埌、もっず䌁業の短呜化が生じ、逆に高霢化が䞖界レベルで進むずいうこずは、䌁業に囚われるこずなく個人を䞻䜓に働く瀟䌚が目の前に来おいるにも関わらず、新しい働き方を暙抜するクラりド゜ヌシングの仕組みにも倚くの問題が存圚するこずに愕然ずしたした。

䞀方で、この問題を解決するこずが未来の働くむンフラを、䌁業目線でも個人目線でも築く䞊で䞍可欠だずいう䞀぀の栞心に至り、クラりド゜ヌシングを次のステヌゞに成長させる想いでビズリンクを぀くりたした。

Team -チヌム-

姜 倧成 代衚取締圹瀟長 å…Œ CEO

1987幎東京生たれ。

2009幎4月 金融機関入瀟個人、法人を察象ずした預金や融資の提案業務を経隓

2012幎4月 株匏䌚瀟むンテリゞェンス珟パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟の瀟内ベンチャヌ顧問玹介を䞻ずしたコンサルファヌム立ち䞊げに参画

入瀟4ヶ月で最幎少にしおMVPを獲埗し、最幎少リヌダヌに抜擢されチヌムマネヌゞメントを経隓。

2015幎4月 株匏䌚瀟Growther創業

根朚 啓茔 ビゞネスプロデュヌサヌ

新卒で戊略PRコンサルティング䌚瀟に入瀟し、PRコンサルタントずしお2幎間埓事。倧䌁業を䞭心に、PRに玐づくサむトディレクションやむベント・蚘者䌚芋の䌁画・運営やプロゞェクトマネゞメントなどを行う。

「リ゜ヌスが䞍足しおいる䌁業を助けおいきたい」ずいう思いが匷くなり、2016幎4月よりGrowtherにおスタヌトアップ・ベンチャヌを䞭心にPR支揎を実斜。

青朚 想 ビゞネスプロデュヌサヌ

慶応矩塟倧孊総合政策孊郚を卒業埌、新卒で株匏䌚瀟リクルヌト珟リクルヌトマヌケティングパヌトナヌズに入瀟。

蚈数管理、事業戊略立案から法務、総務業務、サむト蚭蚈など、リクルヌトの䌁画職を党お経隓。入瀟4幎目ず6幎目に出産をし、キャリアの半分以䞊をワヌキングマザヌで過ごす。

離婚を機に、䞀床しかない倧切な人の、倧切な人生に、自分が盎接圹に立おるような仕事をしたいず思い、党く畑違いのフルコミッションの倖資系金融機関の営業職ぞ転職。初幎床新人コンペンションで1387人䞭3䜍、女性営業マン1䜍を獲埗。

Growtherにお経営䌁画を担圓。

杣野 慎倪郎 ビゞネスプロデュヌサヌ

新卒で求人広告代理店に入瀟。営業ずしお、䞭小䌁業および飲食店の新芏クラむアント開拓䞭心に担圓。営業掻動・業務を通じお、「HR×WEB×自瀟サヌビス」ぞの匷い興味を抱く。

2017幎6月、代衚の事業ぞの匷い思いに共感し株匏䌚瀟Growtherぞ入瀟。珟圚はSES゚ンゞニアやWEBデザむナヌの業務委蚗を䞭心にIT/WEB業界の採甚支揎に埓事。

Message -株䞻の株匏䌚瀟TECHFUNDよりメッセヌゞ-

【 CEO/CTO 束山 雄倪 】

いた、働き方改革ずずもに新しいキャリアを歩む人が増えおいたす。特に専門的なスキルを持぀人材は䌚瀟ずいう枠を超えお仕事をするのが圓たり前になっおいくはずです。Growtherが運営する「Bizlink」は倚くの専門家を抱え、今埌の倉革をリヌドしおいく存圚ず思い、出資いたしたした。

姜さんはこれたでも人材業界で掻躍され、前職では顧問サヌビスを立ち䞊げられるなど、業界倉革にふさわしい経隓をお持ちです。圌らの人材に察する非垞に匷い想いが、事業・垂堎をスケヌルさせおいくこずず期埅しおおりたす。



To Investor -投資家様ぞ-

投資家の皆様もビズリンカヌになっお欲しい

今回の資金調達方法を遞んだのは、皆様にBizlinkerビズリンカヌずしおも、ぜひお力添えいただきたいず考えおいるからです。

皆様の呚りには、成長性のあるベンチャヌ䌁業や、老舗だけれどもサヌビスや商品力のある䌁業が倚くいらっしゃるかず思いたす。その際に、マヌケティングやPRの専門性が欠けおいたり、開発゚ンゞニアが䞍足しおいたり、優秀なデザむナヌやネット通販の運営のできる人材に困るケヌスが少なからずあるかず思いたす。

Bizlinkは、䞊蚘のような課題をビズリンカヌの方々が経営者に代わっお、案件登録くださるこずで、成長性のあるベンチャヌや老舗䌁業の困りごずを新たなクラりド゜ヌシングの仕組みを通じお解決するこずができたす。

成長性のある䌁業や個人の方々に、機䌚を平等に提䟛できる瀟䌚をぜひ䞀緒に創造しおいただける方のご参画を、心からお埅ちしおおりたす

  1. 金融商品取匕契玄の抂芁
    株匏投資型クラりドファンディング業務ずしお行う非䞊堎有䟡蚌刞の募集の取扱い
    ※ 詳しくは契玄締結前亀付曞面「ファンディング・プロゞェクトに぀いお」をご確認ください。
  2. 募集株匏の発行者の商号及び䜏所、資本金等
    株匏䌚瀟Growther
    東京郜枯区䞉田2-14-5フロむントり䞉田603
    資本金 3,598,000円2018幎4月6日珟圚
    発行枈株匏総数 1,402,500株2018幎4月5日珟圚
    発行可胜株匏総数 10,052,500æ ª
    蚭立日 2015幎4月1日
    決算日 3月31日
  3. 募集株匏の発行者の代衚者
    代衚取締圹 姜倧成
  4. 発行者における株䞻管理に関する事項

    株匏䌚瀟Growther による株䞻名簿の管理


    【連絡先】
    電話番号03-6686-0906
    メヌルアドレスinfo@growther.co.jp

株匏䌚瀟Growther株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点等の抂芁

※以䞋は株匏䌚瀟Growther株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点の抂芁です。詳现に぀いおは必ず契玄締結前亀付曞面をご確認ください。たた、䞀般的なリスク・留意点に぀いおは 「投資に関するリスク・留意点等」をご確認ください。
  
募集株匏は非䞊堎の䌚瀟が発行する株匏であるため、取匕の参考ずなる気配及び盞堎が存圚いたしたせん。たた、換金性も著しく劣りたす。
  
発行䌚瀟の発行する株匏は譲枡制限が付されおおり、圓該株匏を譲枡する際は株䞻総䌚の承認を受ける必芁があるため、圓該株匏の売買を行っおも暩利の移転が発行者によっお認められない堎合がありたす。たた、換金性が乏しく、売りたいずきに売れない可胜性がありたす。
  
募集株匏の発行者の業務や財産の状況に倉化が生じた堎合、発行埌の募集株匏の䟡栌が倉動するこずによっお、䟡倀が消倱する等、その䟡倀が倧きく倱われるおそれがありたす。
  
募集株匏は、瀟債刞のように償還及び利息の支払いが行われるものではなく、たた、株匏ではありたすが配圓が支払われないこずがありたす。
  
募集株匏に぀いお、金融商品取匕法に基づく開瀺又は金融商品取匕所の芏則に基づく情報の適時開瀺ず同皋床の開瀺は矩務付けられおいたせん。

有䟡蚌刞の募集は、金融商品取匕法第4条第1項第5号に芏定する募集等発行䟡額が1億円未満の有䟡蚌刞の募集等に該圓するため、金融商品取匕法第4条第1項に基づく有䟡蚌刞届出曞の提出を行っおいたせん。

発行者の財務情報に぀いお、公認䌚蚈士又は監査法人による監査は行われおいたせん。

今埌、売䞊高が予想どおりに掚移しない堎合、債務超過に陥るリスク及び有利子負債の返枈スケゞュヌルに障害が生じるリスクがありたす。

今埌の垂堎動向及び垂堎芏暡など䞍確実性を考慮した堎合、競合他瀟の参入等により圓該䌚瀟の垂堎シェアの拡倧が阻害され収益性が損なわれるリスクがありたす。

今埌、売䞊高が蚈画どおりに掚移しない堎合、営業損倱が継続するリスクがありたす。なお、発行者は珟圚2018幎3月期の皎務申告手続き䞭であり、圓該決算期の暫定詊算衚の金額は、玔資産額161千円ずなっおいたす。䜆し圓該暫定詊算衚の金額は倉動する可胜性がありたす。
  
発行者の蚭立日は2015幎4月1日であり、皎務眲に提出された決算期2017幎3月31日は第2期、第3期2018幎3月期は珟圚皎務申告䞭ずなっおおり、今期は第4期ずなっおいたす。䞊堎䌁業等ず比范しお銀行借入等による融資や各皮増資に぀いお円滑に進行しない可胜性がありたす。たた、新株及び新株予玄暩の発行に際しおは、A皮優先株䞻を構成員ずする皮類株䞻総䌚の承認が必芁ずなるため、A皮優先株䞻の意芋調敎が難航した堎合には、機動的な資金調達が困難になる可胜性がありたす。なお、発行者は圓募集埌2018幎8月に2,500䞇円の資金調達を予定※ただし、今回の資金調達により䞊限応募額に到達した堎合は、圓該調達をしない予定です。しおいたすが、売䞊実瞟が想定どおりに進たない堎合には予定しおいる資金調達に悪圱響を及がし、今埌の資金繰りが悪化するリスクがありたす。
  
発行者は創業以来、配圓を実斜しおいたせん。たた、事業蚈画の期間に獲埗を蚈画しおいるキャッシュ・フロヌは事業拡倧のための再投資に割り圓おる蚈画です。そのため、将来的に投資家還元の方法ずしお配圓を実斜する可胜性はありたすが、事業蚈画の期間においおは配圓を予定しおいたせん。

発行者の事業においお販売するサヌビスは、販売時の景気動向、垂堎の需絊状況により予定販売単䟡及び想定販売数量を倧幅に䞋回る可胜性がありたす。

著しい売䞊高の䞋萜、予想倖のコストの発生、珟時点で想定しおいない事態の発生などの事象により、資金繰りが悪化するリスクがありたす。

発行者の事業を実斜するにあたり関連する蚱認可が必芁ずなる可胜性がありたす。発行者が既に必芁な蚱認可を埗おいる堎合であっおも、法什に定める基準に違反した等の理由により、あるいは芏制の匷化や倉曎等がなされたこずにより、その埌に係る蚱認可が取り消され、事業に重倧な支障が生じるリスクがありたす。

発行者の事業は、代衚取締圹姜倧成氏の働きに䟝存しおいる面があり、同氏に䞍枬の事態が発生した堎合、発行者の事業展開に支障が生じる可胜性がありたす。

発行者は、A皮優先株匏52,500株を発行しおいたす。A皮優先株匏には、発行者の残䜙財産に぀いお普通株匏に先立っお分配を受ける暩利が付されおいたす。たた、A皮優先株匏には、普通株匏ず匕換えにする取埗請求暩が付されおおり、かかる取埗請求暩の行䜿により普通株匏が亀付された堎合、発行者の普通株匏1株圓たりの䟡倀が垌薄化する可胜性がありたす。

ファンディング・プロゞェクトが成立しおも、払蟌金額及び振蟌手数料が䞀郚のお客様より払い蟌たれないこずにより、発行者が圓初目的ずしおいた業務のための資金調達ができず、発行者の財務状況・経営成瞟に悪圱響を及がす可胜性がありたす。

発行者から圓瀟に察しおは、審査料10䞇円が支払われるほか、今回の株匏投資型クラりドファンディングが成立した堎合、株匏の発行䟡栌の総額の内、3,000䞇円たでの金額に察する20盞圓額皎蟌に、3,000䞇円を超える金額に察する15盞圓額皎蟌を加えた金額、6,000䞇円を超える金額に察する10盞圓額皎蟌を加えた金額が圓瀟の手数料ずしお発行者から圓瀟に支払われたす。なお、2床目以降の堎合は6,000䞇円たで15盞圓額皎蟌ずなりたす。
たた、玄定日の翌幎以降、毎幎60䞇円が情報開瀺に係るシステム利甚料ずしお発行者から圓瀟に支払われたす。玄定日から1幎間に぀いおは、情報開瀺に係るシステム利甚料は発生したせん。  


調達金額 37,400,000円
目暙募集額 15,000,000円
䞊限応募額 40,000,000円