株匏型
成玄

犏祉業界の新しい未来を䜜る䌚瀟「MIRAI PROJECTミラむプロゞェクト」

犏祉業界の新しい未来を䜜る䌚瀟「MIRAI PROJECTミラむプロゞェクト」
募集終了
株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト
投資家 130人
犏祉業界の新しい未来を䜜る䌚瀟「MIRAI PROJECTミラむプロゞェクト」

山際 聡

発行者
株䞻及び新株予玄暩者の管理に぀いお

株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト による株䞻名簿の管理

Add -远蚘-

「介護矎容研究所」スクヌル生募集セミナヌ開催

株匏䌚瀟ミラむプロゞェクトが手掛ける「介護矎容研究所」の孊校説明䌚が、4/24火に開催されたした。詳现はこちら

この䞭で、7月生の申蟌が2名、個別の入孊盞談䌚予玄が4名確定したした。今埌も矎容宀向けに、セミナヌを開催し、受講生募集を行いたす。

Business -ビゞネスに぀いお-

「介護」×「矎容」のチカラで、新たなミラむをツクル。

株匏䌚瀟ミラむプロゞェクトは「介護×矎容」をテヌマにした䌚瀟です。具䜓的には、

ずいった、3぀の事業をドメむンにおいおおりたす。

少子高霢化ず職業むメヌゞの課題から、介護業界は完党な売り手垂堎ずなっおいたす。保険内サヌビスである介護業においおは、斜蚭の芏暡に準じた必芁職員数を確保する事が必須条件であるため、人材確保は珟状の最重芁課題ずなっおいたす。特に優秀な人材の確保は困難で、各瀟がスカりト合戊をしおいる状況にありたす。

ミラむプロゞェクトでは、“人材を募集し、育成し、茩出する” この党おをワンストップで行う事で、人材の数だけではなく、質も担保し、介護業界により優秀な人材を茩出しおいくこずができたす。

そしお䜕より、「介護×矎容」を掚進する事で、サヌビス力の高い矎容の人材を確保する事が可胜ずなり、その掻動は、介護職そのもののむメヌゞアップにも繋がっおいきたす。

▲クリックするず、動画をご芧いただけたす。

Problem -解決したい課題-

介護業界は玄7幎埌に37.7䞇人もの人材䞍足が発生する※1

介護業界における介護職の人材䞍足は深刻化しおいたす。その原因ずしお

  • ◆ 加速的な高霢化により、2025幎には日本の人口3分のが65歳以䞊に※2
  • ◆ 2018幎問題により、15幎埌には18歳以䞋の人口が珟圚より20䞇人枛少※3

ずいった背景により、介護が必芁な高霢者の数に察しお、介護職のなり手が圧倒的に足りない状況です。

このような珟状を螏たえお、行政も介護職の改革掚進をおこない、凊遇改善手圓や劎働環境の改善指導を実斜し、さらに残業手圓も぀くようになったため、条件面では決しお他の職業に匕けをずらないように改善されおいたす。

しかし、介護職がも぀職業むメヌゞや、芁介護者の急増加により、思うように人材の採甚が出来ないずいうのが、倧きな課題ずなっおいたす。さらに、珟圚の人員充足率は7割※4ほどずいわれおいるため、今埌の増加も加味するず、既存のやり方でなり手を増やすこずには限界が生じおいるず蚀えたす。

※14厚生劎働省より発衚

▲介護珟堎における埓業員䞍足は人材の確保が困難なこずにより発生しおいたす厚生劎働省より

Solution -課題解決-

介護業界に䌑眠矎容垫75䞇人※1が流れる仕組みを創る

介護業界は8割※2が女性で構成されおいる業界です。私たちは、「介護×矎容」ずいうコンセプトで、女性向け職業のむメヌゞアップを図る事で、介護業界のむメヌゞ刷新ず人材の流入を目指したす。

※1 理容垫矎容垫詊隓研修センタヌ資料ず厚生劎働省資料より算出、※2 厚生劎働省発衚

矎容業界では、矎容宀が「党囜で24䞇店舗」ず、党囜のコンビニ数より倚いにも関わらず、新たな人材を䜜り出すずいう、人材の䟛絊過剰が起こっおいたす。さらに、出産や育児で仕事を蟞めおしたった䌑眠矎容垫は75䞇人もいるず蚀われおいたす。䞋蚘グラフ厚生劎働省調べ

矎容宀の集客は「平日の倜ず土日祝」が䞭心ずなるため、子育おをしながら働く事が困難であり、ワヌクラむフバランスがずれないこずが原因です。この人材局に、斜蚭やご自宅などに蚪問しお矎容をおこなう「蚪問矎容」ずいう仕組みで介護業界で矎容の技術を提䟛できる堎を創るこずにより、介護業界ぞの人材の流入を目指したす。

【蚪問矎容を再就職先ずしお望む䌑眠矎容垫は倚数存圚䞋蚘グラフホットペッパヌビュヌティヌ調査】

この矎容垫が高霢者ケアを孊んだり、さらに、介護士が矎容の技術を孊ぶこずにより、介護職が華やかなむメヌゞになり、 “人材の流入ず職業むメヌゞの刷新” ずいう゜リュヌションをミラむプロゞェクト創り、䞖の䞭に提䟛したす。

Product -プロダクト-

日本初「矎容×介護」の専門教育機関 『介護矎容研究所 -TOKYO Beauty&Care Academy』

『矎容×介護』に特化した日本初のスクヌル矎容の街、原宿でOPENしたした。コヌスは぀ありたす。

①「蚪問矎容垫コヌス」
矎容垫が介護矎容を孊べる仕組み介護の入門資栌である「介護職員初任者研修」が取埗できる。蚪問矎容事業の開業ノりハりを孊ぶこずが出来る。等 ※通孊期間3ヶ月/週

②「矎容介護士コヌス」
介護士が高霢者向け矎容を孊べる仕組みメむクセラピヌやケアネむル、幎霢別スキンケア、カラヌセラピヌ等 ※通孊期間36ヶ月/週

矎容介護士が掻躍できる職堎を提䟛「B&Cキャリアパヌク」

介護専門の人材玹介・掟遣事業「B&Cキャリアパヌク」は、既に2幎半営業し、日本党囜の玄5,800斜蚭ず提携をしおいたす。そのため「介護矎容研究所」を卒業埌は、提携斜蚭ぞの優先玹介が可胜ずなりたす。

たた、玹介が決定した堎合は孊費が50返還され、受講生ずしおは矎容介護士ずしお就職が出来るだけでなく、孊費も軜枛できたす。
※孊費を還元するサヌビスは2019幎3月をもっお終了しおおりたす。

▲クリックするず、動画をご芧いただけたす。

蚪問矎容垫ずしおの掻躍もサポヌトする「Care sweet」

介護斜蚭、圚宅利甚者に、「介護資栌をもった蚪問矎容垫」を掟遣する蚪問矎容サヌビス「Care sweet」では、オンラむン䞊で蚪問矎容垫に斜術の䟝頌が出来るサヌビスを提䟛したす。2019幎サヌビスリリヌス予定これにより、「介護矎容研究所」の蚪問矎容コヌス受講生は「Care sweet」に登録するこずで、各斜蚭からの蚪問矎容受泚が可胜になりたす。

「Care sweet」はオンラむン蚪問矎容システムずしお、WEBサむトずAPPで展開をしおいき、蚪問矎容版シェアリング゚コノミヌサヌビスをむメヌゞしおいたす。この受発泚プラットフォヌムを構築する事で、党囜からの受泚が可胜ずなり、サヌビス拡散に繋がるず考えおおりたす。

▲クリックするず、動画をご芧いただけたす。

Market -垂堎獲埗-

「介護の人材玹介」を切り口に、蚪問矎容垂堎ぞ参入

私たちのサヌビスは珟状、介護垂堎に存圚したす。玄5,800斜蚭ずいう提携斜蚭数を背景に、人材の育成埌は蚪問矎容事業を展開し、本栌的に矎容垂堎ぞ参入したす。たた高霢化は近隣のアゞア諞囜、特に䞭囜では深刻な問題ずなっおいたす。䞇人に共通である「介護×矎容」で䞖界展開を芋据えたす。

【介護垂堎芏暡厚生劎働省介護保健総費甚より算出】【蚪問矎容垂堎厚生劎働省介護保健事業状況、内閣府障害者癜曞より算出】

箄5,800斜蚭 ミラむプロゞェクト提携斜蚭数
9.57兆円/幎 介護垂堎芏暡
737.5億円/幎 蚪問矎容垂堎芏暡

Advantages -優䜍性-

「介護」ず「矎容」䞡方にたたがるネットワヌクの構築

匊瀟は、提携䌁業数5,800斜蚭ずいうネットワヌクの倚さを持ち、介護人材ビゞネスにおいお優䜍性を保持しおいたす。さらに、「介護×矎容」で独自のポゞションを築いおいる匊瀟においおは、このストロングポむントを最倧に掻かし、今埌さらに、提携䌁業を増やすこずが可胜だず考えおいたす。

たた、矎容ディヌラヌや矎容組合ずいう、矎容業界のハブずなる団䜓ずのコネクションを保持しおおり、効率的な集客が可胜になりたす。


▲「介護矎容研究所」では各業界のプロフェッショナルが講垫ずしお参画しおいたす。䞀郚講垫抜粋

人材玹介×人材教育×事業支揎により生たれるシナゞヌ

匊瀟が行っおいる「介護人材の玹介・掟遣事業」「介護×矎容の教育事業」「斜蚭や圚宅に蚪問する蚪問矎容事業」は、通垞は各分野でしか事業が特化しおおらず、事業単䜓ではそれぞれに競合が存圚したす。しかし、3぀の事業を組み合わせるこずにより、匷力なシナゞヌが生たれ、オンリヌワンのビゞネスモデルぞず倉貌を遂げる事が出来るず考えおいたす。

さらに、このノりハりを掻甚し、パッケヌゞ化するこずで、姉効校や提携校を拡匵させるこずができたす。たた、卒業埌の人材の受け入れ態勢があるので、「アントプレナヌ型投資」や「介護矎容の知財ネットワヌクの広がり」にも期埅する事が出来たす。


海倖ぞの展開が可胜

匊瀟の「矎容介護士」の育成におけるナレッゞをパッケヌゞ化するこずにより、海倖に向け展開するこずが可胜です。これを甚い、䞭囜を皮切りに海倖ぞ展開したいず考えおいたす。

䞭囜は䞀人っ子政策に起因し、少子高霢化が進んでおり、人口の倚さもあいたっお、高霢者数が日本の10倍以䞊ずも蚀われおいたす。これにより、䞭囜はアゞア最倧マヌケットになる可胜性が高く、介護矎容の需芁も今埌高たるず予枬しおいたす。


Business model -ビゞネスモデル-


※孊費を還元するサヌビスは2019幎3月をもっお終了しおおりたす。

Milestone -マむルストヌン-


䞋の衚は珟時点においお今埌の経営が事業蚈画通りに進展した堎合のスケゞュヌルです。そのため、今回の資金調達の可吊、調達金額によっお、スケゞュヌルは倉曎ずなる堎合がございたすので、予めご了承ください。

売䞊高は事業蚈画を前提ずしおおり、発行者の予想であるため、将来の株䟡及び等を保蚌するものではありたせん。たた、䞊蚘のサヌビス远加は、今回の資金調達に䌎っお行われるものではなく、今埌、新たな資金調達を行うこずによる远加を蚈画しおいるものです。なお、新たな資金調達の方法は珟時点においお未定です。

Trigger -きっかけ-

介護矎容が持぀チカラ


創業のきっかけは、知人のお母さんの話でした。矎容業界で広告の仕事をしおいるその人に「䜕故、矎容業界の仕事をしおいるのか」ず聞いた返答が倧きなきっかけになったのです。

「実はね、ある日、母の入济の埌に、さっぱりしたからっおんで、効が母の顔ぞりをしおあげお、口玅だけ簡単に匕いおあげたんだよ。」
「そしたら鏡芋お笑顔になっおさ、基本的に無衚情だったのに。 衚情ががらっず倉わっお、俺の名前を呌んで話しかけおきたんだよ 」
「いやヌこれは矎容っおすごいチカラがあるんだなヌっお。マゞで関心しちゃっおさ。だから独立する時は䜕ずなく矎容業界向けに恩返しっお感芚もあったんだよね。」

実は、介護×矎容の詊みに繋がっおいたす。
これは矎容が脳の掻性化に繋がるためではないかず蚀われおいたすが、そもそも、身なりを敎えたり化粧をしたら人に䌚いたくなるため倖出したす。これが匕き籠り予防ずいった習慣改善にも぀ながっおいるのではないかず思いたす。

たた、そもそも綺麗になるず女性はテンションが䞊がりたす。しかしながら、調べおみるずこの女性にずっおは圓たり前の事であり暩利ずいえる矎容が、介護の珟堎ではほずんど導入されおいないずいう事が分かりたした。理由は簡単で、介護珟堎の人手が足りないためそこたで手が回らないのです。

高霢化に比䟋しお芁介護者の数は増え続けおいたす。受け入れのため新蚭の介護斜蚭数も増え続けおいたす。2025幎には37.7䞇人が䞍足するず蚀われおおり、働き手の確保が介護業界の急務なのです。厚生劎働省しらべ

その時に、このビゞネスモデルを発案したした。介護業界の人手䞍足を解消しおから、介護矎容を普及させるのではなく、介護矎容を普及させるこずで、介護業界の人手䞍足を解消できるのではないかず考えおみたした。

Team -チヌム-

山際 聡 代衚取締圹瀟長 å…Œ CEO

2003幎 日本倧孊経枈孊郚卒業

2003幎 株匏䌚瀟バンタンにお、スクヌル営業、運営、マヌケティング、新芏事業の立ち䞊げに携わる。

倖郚ずのコラボレヌションによるむベントの開催や、新芏コヌスの立ち䞊げ、留孊生募集郚門、米パヌ゜ンズ倧孊ずの提携プロゞェクト、等新芏郚門での開発事業を行う。

2011幎 コンサルタント事業を開始。

䞭囜䞊海浊東地区にお矎容孊校「明亜思造型孊院」を新芏蚭立 同校長を兌務。

Webデザむナヌ逊成スクヌル「Digital HollyWood Studio」の暪浜校を立ち䞊げなどを行う。

2014幎 瀟団法人日本メむクアップ技術怜定協䌚JMAにお、矎容宀向け広告代理店、化粧品OEM事業、矎容関連セミナヌ事業、などの立ち䞊げを行う。

2015幎 株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト蚭立し珟圚に至る。

侭野 路子 執行圹員

1980幎東京生たれ。

2003幎千葉倧孊法経孊郚経枈孊科卒業。

2003幎にデザむンの専門スクヌルにお、授業運営や広報などを担圓、その埌䞊堎䌁業にお゚ンタテむメント領域のプロモヌションの䌁画・運営に携わる。

2017幎にミラむプロゞェクトの広報・販促担圓ずしお参画、珟圚はスクヌル郚門の立ち䞊げを担圓する。

倧倉 歊圊 執行圹員

1978幎倧阪生たれ。

1999幎に近畿倧孊卒業。

その埌デザむンの専門スクヌルにお営業リヌダヌ、拠点長などを務める。

2010幎に珟SOMPOケアメッセヌゞ株匏䌚瀟に入瀟、介護斜蚭の斜蚭長、゚リアマネヌゞャヌ、本瀟人事などを経隓、2015幎にミラむプロゞェクトの創業メンバヌずしお参加し珟圚に至る。

BtoB、BtoCどちらも顧客芖点に立った提案営業を埗意ずする。

岡 勇暹 特別顧問

1981幎東京生たれ。

3歳から8幎間アメリカ合衆囜・カリフォルニア州・サンフランシスコで生掻。

21歳で母を癌で亡くし、埌に祖父が認知症を患ったこずをきっかけに音楜療法を孊びながら高霢者介護や障がい児支揎の仕事に埓事。

29歳でNPO法人Ubdobeを蚭立し代衚理事に就任。医療犏祉がテヌマのクラブむベント、障がい児や難病児ず぀くる野倖フェス、医療犏祉系䌁業や行政のむベントやデザむンのプロデュヌス事業などを立ち䞊げる。

31歳で音楜事業を展開する合同䌚瀟ONE ON ONEを蚭立。

33歳で厚生劎働省 介護人材確保地域戊略䌚議 有識者に遞出。

34歳で䞀般瀟団法人囜際犏祉機構を蚭立。

35歳で東京オリンピック・パラリンピック競技倧䌚掚進本郚 ナニバヌサルデザむン2020関係府省等連絡䌚議 構成員に遞出。


To Investor -投資家様ぞ-

「介護×矎容」を次䞖代の新しい職業ずしお確立させたい

私たちは、日本瀟䌚の倧きな課題である「介護の人材䞍足」を解決したいず考えおおりたす。他業界でもひっ迫しおいる人材䞍足の問題は、これたでのように賃金UPや犏利厚生の充実ずいった衚面的な察凊だけでは、成果が芋蟌めないずころたで来おいるず感じおいたす。職業䟡倀そのものを倉える必芁があり、そこには単なるむメヌゞアップではなく、職業ずしおのクリ゚むティビティや必然性が求められおいきたす。

介護ず矎容の共通点は「TOUCH觊れる」の職業だずいう点で、矎容垫の埗意な接客方法は介護の珟堎で掻きる玠地をもっおいるずいえたす。そしお、なにより、これからの高霢者が矎容サヌビスを求める以䞊、それを提䟛する人たちが珟れるのは必然ずもいえたす。

投資家の皆様には、たずは私たちのビゞネスに共感をしお頂きたいず考えおおりたす。そのうえで、我々の成し遂げたい事を共にパヌトナヌずしお支揎しおおいただけるのであればこんなに嬉しい事はありたせん。䜕卒宜しくお願い臎したす。

  1. 金融商品取匕契玄の抂芁
    株匏投資型クラりドファンディング業務ずしお行う非䞊堎有䟡蚌刞の募集の取扱い
    ※ 詳しくは契玄締結前亀付曞面「ファンディング・プロゞェクトに぀いお」をご確認ください。
  2. 募集株匏の発行者の商号及び䜏所、資本金等
    株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト
    東京郜枋谷区神宮前䞀䞁目15番15号タガミ神宮前ビル2階
    資本金 24,550,000円2018幎3月7日珟圚
    発行枈株匏総数 3,834,000株2018幎4月19日珟圚
    発行可胜株匏総数 9,000,000æ ª
    蚭立日 2015幎11月19日
    決算日 9月30日
  3. 募集株匏の発行者の代衚者
    代衚取締圹 山際聡
  4. 発行者における株䞻管理に関する事項

    株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト による株䞻名簿の管理


    【連絡先】
    電話番号03-6300-6415
    メヌルアドレスinfo@mirapro.net

株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点等の抂芁

※以䞋は株匏䌚瀟ミラむプロゞェクト株匏に投資するにあたっおのリスク・留意点の抂芁です。詳现に぀いおは必ず契玄締結前亀付曞面をご確認ください。たた、䞀般的なリスク・留意点に぀いおは 「投資に関するリスク・留意点等」をご確認ください。
  
1.募集株匏は非䞊堎の䌚瀟が発行する株匏であるため、取匕の参考ずなる気配及び盞堎が存圚いたしたせん。たた、換金性も著しく劣りたす。
  
2.発行䌚瀟の発行する株匏は譲枡制限が付されおおり、圓該株匏を譲枡する際は株䞻総䌚の承認を受ける必芁があるため、圓該株匏の売買を行っおも暩利の移転が発行者によっお認められない堎合がありたす。たた、換金性が乏しく、売りたいずきに売れない可胜性がありたす。
  
3.募集株匏の発行者の業務や財産の状況に倉化が生じた堎合、発行埌の募集株匏の䟡栌が倉動するこずによっお、䟡倀が消倱する等、その䟡倀が倧きく倱われるおそれがありたす。
  
4.募集株匏は、瀟債刞のように償還及び利息の支払いが行われるものではなく、たた、株匏ではありたすが配圓が支払われないこずがありたす。
  
5.募集株匏に぀いお、金融商品取匕法に基づく開瀺又は金融商品取匕所の芏則に基づく情報の適時開瀺ず同皋床の開瀺は矩務付けられおいたせん。

6.有䟡蚌刞の募集は、金融商品取匕法第4条第1項第5号に芏定する募集等発行䟡額が1億円未満の有䟡蚌刞の募集等に該圓するため、金融商品取匕法第4条第1項に基づく有䟡蚌刞届出曞の提出を行っおいたせん。

7.発行者の財務情報に぀いお、公認䌚蚈士又は監査法人による監査は行われおいたせん。

8.今埌、売䞊高が予想どおりに掚移しない堎合、債務超過に陥るリスク及び有利子負債の返枈スケゞュヌルに障害が生じるリスクがありたす。なお、圓該決算期においお、借入金残高に500千円の差異が出おいたすが、圓期に修正しおおりたす。

9.今埌、売䞊高が蚈画どおりに掚移しない堎合、営業損倱に陥るリスクがありたす。
  
10.今埌の垂堎動向及び垂堎芏暡など䞍確実性を考慮した堎合、競合他瀟の参入等により圓該䌚瀟の垂堎シェアの拡倧が阻害され収益性が損なわれるリスクがありたす。

11.発行者の蚭立日は2015幎11月19日であり、皎務眲に提出された決算期2017幎9月30日は第2期、珟圚が第3期ずなっおいたす。䞊堎䌁業等ず比范しお銀行借入等による融資や各皮増資に぀いお円滑に進行しない可胜性がありたす。発行者の資金調達蚈画今回の募集株匏の発行による増資を含むが想定通りに進行せず、事業拡倧に必芁な資金が調達できない堎合、事業蚈画及び業瞟に圱響を及がす可胜性がありたす。なお、発行者は圓募集埌2018幎8月に2,500䞇円の資金調達を予定※ただし、今回の資金調達により䞊限応募額に到達した堎合は、圓該調達をしない予定です。しおいたすが、売䞊実瞟が想定どおりに進たない堎合には予定しおいる資金調達に悪圱響を及がし、今埌の資金繰りが悪化するリスクがありたす。
  
12.発行者は創業以来、配圓を実斜しおいたせん。たた、事業蚈画の期間に獲埗を蚈画しおいるキャッシュ・フロヌは事業拡倧のための再投資に割り圓おる蚈画です。そのため、将来的に投資家還元の方法ずしお配圓を実斜する可胜性はありたすが、事業蚈画の期間においおは配圓を予定しおいたせん。

13.発行者の事業においお販売するサヌビスは、販売時の景気動向、垂堎の需絊状況により予定販売単䟡及び想定販売数量を倧幅に䞋回る可胜性がありたす。

14.著しい売䞊高の䞋萜、予想倖のコストの発生、珟時点で想定しおいない事態の発生などの事象により、資金繰りが悪化するリスクがありたす。

15.発行者の事業を実斜するにあたり関連する蚱認可が必芁ずなる可胜性がありたす。発行者が既に必芁な蚱認可を埗おいる堎合であっおも、法什に定める基準に違反した等の理由により、あるいは芏制の匷化や倉曎等がなされたこずにより、その埌に係る蚱認可が取り消され、事業に重倧な支障が生じるリスクがありたす。

16.発行者の事業は、代衚取締圹山際聡氏の働きに䟝存しおいる面があり、同氏に䞍枬の事態が発生した堎合、発行者の事業展開に支障が生じる可胜性がありたす。

17.ファンディング・プロゞェクトが成立しおも、払蟌金額及び振蟌手数料が䞀郚のお客様より払い蟌たれないこずにより、発行者が圓初目的ずしおいた業務のための資金調達ができず、発行者の財務状況・経営成瞟に悪圱響を及がす可胜性がありたす。

18.発行者から圓瀟に察しおは、審査料10䞇円が支払われるほか、今回の株匏投資型クラりドファンディングが成立した堎合、株匏の発行䟡栌の総額の内、3,000䞇円たでの金額に察する20盞圓額皎蟌に、3,000䞇円を超える金額に察する15盞圓額皎蟌を加えた金額、6,000䞇円を超える金額に察する10盞圓額皎蟌を加えた金額が圓瀟の手数料ずしお発行者から圓瀟に支払われたす。なお、2床目以降の堎合は6,000䞇円たで15盞圓額皎蟌ずなりたす。
たた、玄定日の翌幎以降、毎幎60䞇円が情報開瀺に係るシステム利甚料ずしお発行者から圓瀟に支払われたす。玄定日から1幎間に぀いおは、情報開瀺に係るシステム利甚料は発生したせん。  

調達金額 20,300,000円
目暙募集額 15,000,000円
䞊限応募額 40,000,000円